5.1. С целью стимулирования к качественному труду и поощрению за выполненную работу для руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за стаж непрерывной работы.
Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу приказом курирующего органа.
5.2. Ежеквартальная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с критериями и показателями установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для руководителя учреждения, установленными приложением N 2 к настоящему Положению.
Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям оценки показателей эффективности работы руководителя учреждения, при этом максимально возможный размер стимулирующей выплаты не должен превышать 200% должностного оклада.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы не выплачивается:
- в случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности;
- при наличии у руководителя учреждения неснятого дисциплинарного взыскания на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания;
- в случае совершения руководителем учреждения в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его в соответствии с действующим законодательством к административной ответственности.
Данная выплата устанавливается по итогам работы руководителя за предыдущий квартал.
5.3. Руководителю учреждения устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в случае установления надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения и в размере, установленном для работников учреждения коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
Непрерывный трудовой стаж - это учитываемая при определении размера надбавки за стаж непрерывной работы продолжительность последней непрерывной работы у данного работодателя либо работы у нескольких работодателей, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил установленных настоящим Положением сроков.
Право на получение данной выплаты возникает с даты назначения на должность руководителя учреждения, но не ранее даты установления ее работникам возглавляемого им учреждения.