4.1. Для руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. Выплаты руководителю учреждения, занятому на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации - предельный размер повышающего коэффициента 0,6.
Руководителю учреждения конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора в письменной форме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.1.3. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день руководителю учреждения производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.1.4. Доплата за работу в ночное время производится руководителю учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
4.1.5. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу в процентном отношении или в абсолютных размерах приказом курирующего органа.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
4.3. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.