6.1. Органом управления Предприятия является директор, назначаемый Правительством Республики Ингушетия путем заключения с директором трудового договора (контракта) сроком до 5 лет.
Директор может быть освобожден от занимаемой должности Правительством Республики Ингушетия по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации о труде и условиями контракта.
Директор Предприятия не вправе занимать должности, а также выполнять оплачиваемую работу в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях, общественных объединениях, заниматься предпринимательской деятельностью (кроме научной, творческой и преподавательской деятельности), лично участвовать в управлении иным, кроме Предприятия, хозяйствующим субъектом, состоять членом органов управления иных хозяйствующих субъектов, кроме случаев, когда непосредственное участие в управлении хозяйствующим субъектом либо членство в органах управления хозяйствующего субъекта входит в его должностные обязанности в соответствии с федеральным законодательством либо законодательством субъекта Российской Федерации.
Невыполнение указанных требований директором Предприятия является одним из оснований для расторжения заключенного с ним контракта. Директор Предприятия не вправе иметь личный интерес в сделке, одной из сторон которой является или намеревается быть Предприятие.
6.2. Предоставленные Предприятию права, связанные с его деятельностью, осуществляются директором Предприятия на основе единоначалия.
6.3. Директор без доверенности действует от имени Предприятия, представляет его на всех других предприятиях, учреждениях и организациях, распоряжается имуществом, заключает договоры, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета. В пределах своей компетенции директор издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, в соответствии с трудовым законодательством принимает на работу и увольняет работников, заключает с ними от имени Предприятия трудовые договоры (контракты), применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников.
6.4. Директор самостоятельно определяет структуру управления и штаты Предприятия; вправе своими приказами создавать обособленные подразделения (филиалы) без прав юридического лица, утверждать положение о них, назначать руководителей, принимать решение о прекращении деятельности филиалов.
6.5. Директор действует в интересах представляемого им Предприятия и несет ответственность перед учредителем в соответствии с законами и иными правовыми актами Российской Федерации, заключенным с ним трудовым договором (контрактом).
6.6. Отношения работников и Предприятия, возникшие на основе трудового договора (контракта), регулируются законодательством о труде. Трудовой коллектив Предприятия составляют все работники Предприятия, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта).