Инвестиционные программы (проекты) должны содержать следующие положения:
3.1. Общего характера:
- наличие расчетов о количестве создаваемых и сохраняемых рабочих мест, а также стоимости одного рабочего места;
- характер влияния на условия занятости (расширение спроса на рабочую силу или сохранение рабочих мест, активизация высвобождения работников, вероятность увеличения предложения рабочих мест на рынке труда);
- содействие преодолению кризисного спада в регионе, отрасли, росту объемов товаров и услуг;
- экономическое обоснование развития производства надежностью спроса на продукцию и гарантированностью ее сбыта;
- учет привлечения инвестиций, активизация инвестиционной активности российских и зарубежных инвесторов в целях создания новых и сохранения эффективно действующих рабочих мест;
- способность к преодолению неплатежеспособности предприятий отрасли, своевременность расчетов с бюджетом, ликвидация задолженности по заработной плате;
- обеспечение использования национальных кадров или потребность привлечения зарубежных специалистов.
3.2. Социально - экономического преимущества создаваемых рабочих мест:
- содействие возрождению и развитию национальной (региональной) экономики за счет ориентации на отечественные конкурентоспособные отрасли, имеющие устойчивое лидирующее положение на внутреннем и внешнем рынках по потребительским и техническим параметрам;
- обеспечение увеличения российского экспорта;
- обеспечение конверсии рабочих мест;
- содействие техническому обновлению и возрождению депрессивных отраслей отечественного производства, выпускавших ранее продукцию массового потребительского спроса, созданию и сохранению рабочих мест в отдельных районах с монопроизводственной структурой и городах с единственным градообразующим предприятием;
- обеспечение создания дополнительных рабочих мест за счет развития системы переработки собственных природных ресурсов и утилизации отходов, производственной, социальной и рыночной инфраструктуры;
- обеспечение качества рабочих мест, их влияние на качество рабочей силы и рост производительности труда;
- содействие улучшению условий труда, снижению производственного травматизма;
- принятие мер по развитию профессиональной и территориальной мобильности работников, организации переподготовки и работы с персоналом;
- повышение уровня материального обеспечения населения и формирование среднего класса.