Индикаторы кадровой политики в органах местного самоуправления
Индикатор | 2007 год | 2011 год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год |
Доля муниципальных служащих в органах местного самоуправления, имеющих высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, % | 72 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 |
Численность муниципальных служащих в органах местного самоуправления (человек на 10 тысяч населения) | 15,5 | 13,5 | 13,4 | 13,3 | 13,2 | 13,1 |
Для достижения поставленной цели и выполнения индикаторов определены основные задачи в области кадровой политики:
обеспечение согласованного функционирования и взаимодействия органов государственной власти и местного самоуправления, научных и образовательных учреждений по вопросам реализации кадровой политики;
подготовка, продвижение и закрепление на руководящих должностях муниципальной службы кадров с высоким уровнем профессиональной компетентности, управленческой культуры и нравственных качеств;
повышение качественного уровня кадрового состава органов местного самоуправления;
формирование и качественное развитие кадрового резерва города Улан-Удэ;
повышение уровня профессионального образования и подготовки муниципальных служащих, а также кадрового резерва;
(абзац введен Решением Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 05.12.2013 N 766-66)
осуществление мер по профилактике коррупции и повышению эффективности противодействия коррупции на муниципальной службе;
(абзац введен Решением Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 05.12.2013 N 766-66)
обеспечение соблюдения муниципальными служащими требований законодательства и иных нормативных правовых актов о муниципальной службе.
Указанные задачи будут решаться посредством реализации комплекса мероприятий по:
замещению вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями, предусматривающими наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности по данной должности;
совершенствованию системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;
организации предоставления органами местного самоуправления муниципальных услуг в электронной форме;
внедрению в органах местного самоуправления принципов и процедур управления по результатам;
оптимизации расходов на муниципальное управление;
реализации программ развития муниципальной службы в органах местного самоуправления.