┌═════┬══════════════════════════════════════┬════════════┬═══════════════‰
│ │ Содержание мероприятий │ Срок │ Ответственные │
│ │ │ исполнения │ за исполнение │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│ │ I. Содействие в трудоустройстве │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│1.1. │Содействовать сохранению и созданию│весь период │Экономический │
│ │дополнительных рабочих мест, оказывать│ │отдел, │
│ │финансовую помощь работодателям │ │администрация │
│ │ │ │города │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│ │Организовать постоянно действующую│ │ │
│ │"Школу кадровика" │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│1.2. │Обеспечивать выполнение заявок на│1 раз в│Отдел труда,│
│ │подбор работников по заказу│квартал │отдел занятости│
│ │работодателей с учетом индивидуальных│ │ │
│ │особенностей работника. Формировать│ │ │
│ │"Банк высококвалифицированных│ │ │
│ │специалистов" │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│1.3. │Проводить тематические семинары│весь период │Отдел занятости│
│ │безработных с целью знакомства их с│ │ │
│ │законодательными актами, касающимися│ │ │
│ │их статуса, КЗОТом. Организовать "Дни│ │ │
│ │открытых дверей" в ОЗН для│ │ │
│ │работодателей и безработных │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│1.4. │Продолжить работу по оснащению│4 раза в год│Отдел труда,│
│ │информационного стенда │ │отдел занятости│
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│ │Создать на крупных предприятиях│ │ │
│ │консультационные пункты по вопросам│ │ │
│ │труда и занятости │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│ │Практиковать специальные формы│ │Отдел занятости│
│ │интенсивного консультирования граждан,│ │ │
│ │испытывающих трудности в поиске работы│ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│1.5. │Проводить "Дни службы занятости" на│I кварт. │Отдел труда,│
│ │предприятиях города │ │отдел занятости│
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│1.6. │Обеспечить прием граждан, ищущих│II кварт. │Отдел занятости│
│ │работу и обращающихся в ОЗН за│ │ │
│ │оказанием помощи в трудоустройстве │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│1.7. │ │весь период │Отдел занятости│
│ │ │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│1.8. │ │2 раза в год│Отдел занятости│
│ │ │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│1.9. │ │весь период │ │
│ │ │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│1.10.│Практиковать проведение "Мини-ярмарок│ежеднев. │Отдел занятости│
│ │вакансий" │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│ │ II. Профессиональное обучение и │ │ │
│ │ профессиональная ориентация │ │ │
│ │ безработных граждан │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│2.1. │Профориентационная работа отдела│весь период │Отдел занятости│
│ │занятости │ │ │
│ │- создание необходимых│ │ │
│ │материально-технических условий для│ │ │
│ │проведения профессионального│ │ │
│ │консультирования, информатизация,│ │ │
│ │научно-методическое обеспечение│ │ │
│ │по профориентации │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│2.2. │Создать банк вакансий специальностей,│весь период │Отдел │
│ │требующих подготовки или│ │занятости, │
│ │переподготовки в соответствии с│ │работодатели │
│ │создаваемыми новыми рабочими местами │ │города │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│ │Переобучить новым профессиям 90│ │ │
│ │человек │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│ │III. Временная занятость и организация│ │ │
│ │ общественных работ │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│2.3. │Предложить администрации города "План│в теч. года │ГОЗН │
│ │организации общественных работ и│ │ │
│ │временной занятости на 2001 год",│ │ │
│ │предусмотрев в нем: │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│ │Основные направления этих работ │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│3.1. │Перечень предприятий, где будут│I кварт. │Экономический │
│ │организованы общественные работы с│ │отдел │
│ │указанием по каждому из них таких│ │администрации │
│ │работ и количества рабочих мест и│ │ │
│ │безработных граждан, привлекаемых к│ │ │
│ │таким работам, сроков проведения этих│ │ │
│ │работ │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│3.2. │Возможность финансирования│I кварт. │Отдел │
│ │общественных работ для безработных,│ │занятости, │
│ │особо нуждающихся в социальной защите│ │экономический │
│ │за счет городского бюджета с│ │отдел │
│ │привлечением государственного фонда│ │администрации │
│ │занятости │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│ │Заключение договоров с предприятиями│ │ │
│ │на организацию общественных работ и│ │ │
│ │контроль за полнотой исполнения этих│ │ │
│ │договоров │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│3.3. │ │весь период │Отдел финансов,│
│ │ │ │отдел занятости│
│ │ │ │ │
│ │ │ │Отдел труда│
│ │ │ │администрации, │
│ │ │ │отдел занятости│
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│3.4. │ │весь период │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│3.5. │Информация для незанятых граждан│весь период │Отдел труда│
│ │города о проведении общественных и│ │администрации, │
│ │временных работ, их видах, местах│ │отдел занятости│
│ │проведения, условиях оплаты │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│ │ IV. Содействие занятости выпускников │ │ │
│ │ и учащихся молодежи │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│4.1. │Гарантировать незанятой молодежи│весь период │Отдел занятости│
│ │переобучение (получение) профессии,│ │ │
│ │пользующейся спросом на рынке труда │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│4.2. │Через "Молодежную практику" обеспечить│весь период │Отдел │
│ │трудоустройство выпускников высших,│ │занятости, │
│ │средних специальных учебных заведений│ │работодатели │
│ │(30 чел.) │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│ │Организовать для подростков и молодежи│ │ │
│ │ярмарку учебных мест │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│4.3. │Расширить практику получения│I квартал │Отдел │
│ │выпускниками средней школы рабочей│ │занятости, │
│ │профессии, пользующейся спросом на│ │отдел народного│
│ │рынке труда │ │образования │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│4.4. │Систематизировать работу по│весь период │Отдел народного│
│ │профориентации и профконсультированию│ │образования, │
│ │выпускников средней школы: │ │профцентр │
│ │- в учебных планах предусматривать│ │ │
│ │часы по профориентации и│ │ │
│ │профконсультированию │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│4.5. │Реализовать план мероприятий по│весь период │Отдел народного│
│ │оказанию школам города организационной│ │образования, │
│ │и методической помощи в│ │отдел │
│ │профориентации, профконсультированию│ │занятости, │
│ │выпускников, провести семинар для│ │центр │
│ │учителей-психологов по вопросам│ │профориентации │
│ │профориентационной, │ │и │
│ │профконсультационной и психологической│ │психологической│
│ │подготовки учащихся к тенденциям на│ │поддержки │
│ │рынке труда │ │населения │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│4.6. │Заквотировать на предприятиях города│весь период │Отдел по труду,│
│ │рабочие места для подростков 14 - 16│ │отдел молодежи,│
│ │лет (5 мест) │ │комиссия по│
│ │ │ │делам несовер-│
│ │ │ │шеннолет., ОЗН │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│4.7. │Создать на предприятиях города 6│весь период │Отдел по труду,│
│ │ученических рабочих мест для│ │отдел занятости│
│ │подростков │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│4.8. │Предложить администрации города: │II квартал │Отдел народного│
│ │"План летнего трудового семестра│ │образования, │
│ │учащейся молодежи в 2001 г.",│ │комиссия по│
│ │предусмотрев в нем: │ │делам несовер-│
│ │- сбор информации (по школам) о│ │шеннолетних │
│ │количестве и возрасте учащихся,│ │ │
│ │желающих работать в свободное от учебы│ │ │
│ │время; │ │ │
│ │- организацию из учащихся и подростков│ │ │
│ │трудовых отрядов; │ │ │
│ │- определение объема работ на│ │ │
│ │предприятиях, организациях,│ │ │
│ │учреждениях, школах, а также│ │ │
│ │необходимого количества подростков по│ │ │
│ │полу и возрасту для их исполнения; │ │ │
│ │- информацию подросткам города об│ │ │
│ │организации временных работ, их видах,│ │ │
│ │сроках проведения, условиях их оплаты │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│ │ V. Содействие самозанятости и │ │ │
│ │ предпринимательской деятельности │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│ │Для содействия самозанятости и│весь период │Городской │
│ │предпринимательской деятельности│ │комитет по│
│ │продолжить работу по: │ │управлению │
│ │- консультированию и профессиональной│ │имущества, ОЗН │
│ │ориентации безработных с целью│ │ │
│ │определения возможностей их│ │ │
│ │эффективной деятельности в качестве│ │ │
│ │предпринимателей; │ │ │
│ │- обучению безработных основам│ │ │
│ │предпринимательства или видам│ │ │
│ │индивидуально-трудовой деятельности; │ │ │
│ │- организации консультаций по открытию│ │ │
│ │собственного дела, составлению│ │ │
│ │бизнес-планов и ведению финансовой│ │ │
│ │документации; │ │ │
│ │- обеспечению граждан, организующих│ │ │
│ │свое дело, нормативными документами,│ │ │
│ │информацией; │ │ │
│ │- финансовой поддержке на стадии│ │ │
│ │становления собственного дела за счет│ │ │
│ │государственного фонда занятости,│ │ │
│ │местного бюджета (8 чел.); │ │ │
│ │- освещению деятельности отдела│ │ │
│ │занятости по данному направлению в│ │ │
│ │средствах массовой информации; │ │ │
│ │- изучению опыта работы развития│ │ │
│ │самозанятости и предпринимательства в│ │ │
│ │других регионах │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│ │ VI. Обеспечение занятости граждан, │ │ │
│ │особо нуждающихся в социальной защите │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│6.1. │Рассмотреть вопрос установления│I квартал │Отдел труда│
│ │предприятиям и организациям│ │администрации │
│ │предусмотренных законодательством│ │ │
│ │льгот за прием на работу граждан,│ │ │
│ │особо нуждающихся в социальной защите│ │ │
│ │(выпускников учебных заведений,│ │ │
│ │одиноких и многодетных родителей,│ │ │
│ │инвалидов и т.д.) │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│6.2. │Изучить возможность сохранения и│I квартал │Отдел труда,│
│ │создания дополнительных рабочих мест│ │ОЗН, комиссия│
│ │для указанных категорий граждан за│ │по делам несо-│
│ │счет предприятий, городского бюджета и│ │вершеннолетних │
│ │государственного фонда занятости. В│ │ │
│ │том числе для: │ │ │
│ │- молодежи - 10; │ │ │
│ │- одиноких и многодетных родителей,│ │ │
│ │воспитывающих несовершеннолетних детей│ │ │
│ │и детей-инвалидов - 3; │ │ │
│ │- инвалидов - 2. │ │ │
│ │Предложить администрации города│ │ │
│ │заквотировать 16 рабочих мест на│ │ │
│ │предприятиях и в организациях для│ │ │
│ │граждан, особо нуждающихся в│ │ │
│ │социальной защите │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│ │ VII. Поддержка доходов безработных │ │ │
│ │ граждан и членов их семей │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│6.3. │Совершенствовать систему начисления│весь период │Отдел труда│
│ │материальной помощи, пособий, расчета│ │администрации, │
│ │стипендий безработным и членам их│ │ОЗН, комиссия│
│ │семей, обеспечить их своевременную│ │по делам несо-│
│ │выплату │ │вершеннолетних,│
│ │ │ │отдел занятости│
│ │ │ │населения │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│7.1. │Продолжить внедрение системы мер для│весь период │ОЗН, комиссия│
│ │поощрения лиц, получающих пособие к│ │по делам несо-│
│ │активным поискам работы. Для чего: │ │вершеннолетних,│
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┤комитет │
│7.2. │- внедрить более эффективную и│ │соцзащиты │
│ │адресную систему оказания материальной│ │населения │
│ │помощи безработным и их семьям; │ │ │
│ │- ввести в практику комиссионное│ │ │
│ │обследование безработных, одиноких и│ │ │
│ │многодетных родителей, семей с тяжелым│ │ │
│ │материальным положением с целью│ │ │
│ │оказания им материальной помощи │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│7.2. │Безработным, утратившим право на│весь период │Отдел занятости│
│ │получение пособия по безработице,│ │ │
│ │испытывающим острое материальное│ │ │
│ │затруднение, предлагать в│ │ │
│ │первоочередном порядке временные│ │ │
│ │работы и получение профессии,│ │ │
│ │пользующейся спросом на рынке труда │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│7.3. │Совершенствовать систему досрочного│весь период │Отдел занятости│
│ │оформления на пенсию, лиц│ │ │
│ │предпенсионного возраста, потерявших│ │ │
│ │работу │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│7.3. │Считать эту форму как крайнюю меру│ │ │
│ │после неоднократных попыток│ │ │
│ │трудоустроить безработного │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│ │VIII. Развитие государственной службы │ │ │
│ │ занятости │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│7.4. │Продолжить совершенствование│весь период │Отдел занятости│
│ │технологии работы аппарата, в том│ │ │
│ │числе: │ │ │
│ │- продолжить работу городского отдела│ │ │
│ │занятости по проведению таких│ │ │
│ │мероприятий, как "Мини-ярмарка",│ │ │
│ │"Круглый стол", "День открытых│ │ │
│ │дверей"; │ │ │
│ │- постоянная работа по│ │ │
│ │совершенствованию структуры службы│ │ │
│ │занятости, легко адаптируемой к│ │ │
│ │конкретным и меняющимся условиям │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│8.1. │- создание автоматизированной│ │ │
│ │информационно-справочной системы; │ │ │
│ │- внедрение прогрессивных технологий│ │ │
│ │информационной поддержки программ│ │ │
│ │содействия занятости; │ │ │
│ │- повышение квалификации персонала│ │ │
│ │службы занятости по отдельным│ │ │
│ │направлениям; │ │ │
│ │- маркетинга службы занятости│ │ │
│ │(контакта с работодателями, незанятым│ │ │
│ │населением); │ │ │
│ │- дальнейшее освоения программы│ │ │
│ │"Катарсис"; │ │ │
│ │- обучение всех специалистов отдела│ │ │
│ │занятости работе с ПК "Катарсис"; │ │ │
│ │- переподготовка специалистов отдела│ │ │
│ │занятости на базе Новосибирского│ │ │
│ │межрегионального центра обучения│ │ │
│ │работников службы занятости и других│ │ │
│ │учебных заведений │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│ │ IX. Правовое и информационное │ │ │
│ │ обеспечение программы │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│9.1. │Для правового обеспечения программы│весь период │Отдел занятости│
│ │осуществить следующие меры: │ │ │
│ │- проводить юридические консультации│ │ │
│ │для работников кадровых служб,│ │ │
│ │трудовых коллективов и отдельных│ │ │
│ │граждан по разъяснению Закона РФ "О│ │ │
│ │занятости населения в РФ" и других│ │ │
│ │нормативно-правовых документов по│ │ │
│ │вопросам занятости населения; │ │ │
│ │- организовать семинар для│ │ │
│ │специалистов городской службы│ │ │
│ │занятости населения с целью повышения│ │ │
│ │их юридической грамотности; │ │ │
│ │- оказать помощь администрации города,│ │ │
│ │работодателям в подготовке проектов│ │ │
│ │договоров, регламентирующих│ │ │
│ │взаимоотношения между администрацией│ │ │
│ │города, службой занятости,│ │ │
│ │работодателями по вопросам содействия│ │ │
│ │занятости населения │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│9.2. │Для информационного обеспечения│весь период │Отдел занятости│
│ │программы провести следующие меры: │ │ │
│ │- продолжить работу по оснащению│ │ │
│ │информационного стенда; │ │ │
│ │- распространять в средствах массовой│ │ │
│ │информации, а также через печатную│ │ │
│ │продукцию информационно-справочные│ │ │
│ │материалы о возможностях и работе│ │ │
│ │государственной службы занятости, ходе│ │ │
│ │выполнения городской программы│ │ │
│ │содействия занятости населения,│ │ │
│ │рекомендации для безработных по│ │ │
│ │самостоятельному поиску работы│ │ │
│ │организации самозанятости │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│ │ X. Контроль за ходом реализации │ │ │
│ │ программы │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│ │Подготавливать предложения, проекты│весь период │Отдел занятости│
│ │документов администрации города по│ │ │
│ │вопросам занятости населения │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│10.1.│Представлять администрации города│весь период │Отдел занятости│
│ │информацию, отчеты, обзоры о ситуации│ │ │
│ │на рынке труда, ходе выполнения│ │ │
│ │программы │ │ │
├═════┼══════════════════════════════════════┼════════════┼═══════════════┤
│10.2.│ │весь период │Отдел занятости│
└═════┴══════════════════════════════════════┴════════════┴═══════════════…