2.1. В настоящем Положении понимаются:
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, устанавливается локальным актом работодателя с учетом минимального оклада (минимального должностного оклада), без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Понятие "должностной оклад" применяется в отношении руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения.
Понятие "оклад" применяется в отношении работников, отнесенных к категории "начальник отдела консультирования, правового обеспечения и планирования", "ведущий юрисконсульт", "ведущий программист", "ведущий консультант".
Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, устанавливаемый локальным актом работодателя, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Понятие "ставка заработной платы" применяется в отношении рабочих профессий.
2.2. При формировании системы оплаты труда в Учреждении устанавливается дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и Учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и иного персонала и оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда Учреждения - не более 40 процентов.
(п. 2.2 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 17.08.2021 N 604)
2.3. К основному персоналу относятся работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения.
Перечень должностей, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу Учреждения, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с примерным перечнем должностей, утвержденным приказом министерства сельского хозяйства Тамбовской области.
(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 23.03.2023 N 214)