3.1. Работникам Учреждения устанавливаются повышающий коэффициент по занимаемой должности и персональный повышающий коэффициент.
Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в трудовых договорах.
Установление повышающих коэффициентов по должностям служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливается в зависимости от сложности труда.
Повышающие коэффициенты не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Установление и выплата повышающих коэффициентов производится в пределах фонда оплаты труда.
3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп устанавливается работникам основного персонала Учреждения с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции, повышения ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей.
3.3. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его выплаты принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника Учреждения. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 23.03.2023 N 214)
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать 3,0.
Решение руководителя Учреждения об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты оформляется приказом. Приказ должен содержать подтверждающий факт высокой квалификации работника и обоснованность предлагаемого размера повышающего коэффициента.
Размер персонального повышающего коэффициента может быть изменен в зависимости от качества предоставляемых услуг, неисполнения или надлежащего исполнения своих должностных обязанностей в порядке, установленном локальным нормативным актом Учреждения.
3.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы в следующих размерах:
по профессиональной квалификационной группе второго уровня:
2 квалификационный уровень - до 0,10;