5.1. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы или за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы. Период, за который выплачивается премия (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) конкретизируется локальным нормативным актом работодателя. С целью поощрения работников за своевременное и качественное выполнение (участие в выполнении) в оперативном режиме на высоком профессиональном уровне внеплановых заданий, отличающихся важностью решаемых вопросов, срочностью и большим объемом, единовременно выплачивается премия за выполнение особо важных и срочных работ.
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 17.08.2021 N 604)
5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом рекомендаций федеральных органов исполнительной власти в соответствующей сфере деятельности.
(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 17.08.2021 N 604)
Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 17.08.2021 N 604)
Не допускается использование выплат стимулирующего характера в целях повышения уровня оплаты без увязки с результатами и эффективностью деятельности Учреждения и каждого работника. Размер вознаграждения должен определяться на основе объективной оценки результатов труда.
(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 17.08.2021 N 604)