ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2017 года N 118-пп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25 ФЕВРАЛЯ 2013 ГОДА N 63-ПП
В целях реализации распоряжения Губернатора Белгородской области от 1 февраля 2017 года N 69-р "О переименовании государственных должностей Белгородской области" Правительство Белгородской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Белгородской области от 25 февраля 2013 года N 63-пп "О переименовании департамента кадровой политики Белгородской области и утверждении Положения, структуры и штатных расписаний департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области" следующие изменения:
- признать утратившим силу Положение о департаменте внутренней и кадровой политики Белгородской области, утвержденное в пункте 3 названного постановления;
- утвердить Положение о департаменте внутренней и кадровой политики Белгородской области в пункте 3 названного постановления (прилагается);
- признать утратившей силу структуру департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области, утвержденную в пункте 3 названного постановления;
- утвердить структуру департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области в пункте 3 названного постановления (прилагается);
- признать утратившими силу утвержденные в пункте 3 названного постановления:
штатное расписание государственных должностей Белгородской области и должностей государственной гражданской службы Белгородской области департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области;
штатное расписание должностей обслуживающего персонала, замещающего должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области, департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области;
штатное расписание должностей, приравненных по условиям оплаты труда к государственным гражданским служащим Белгородской области, департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области;
- утвердить в пункте 3 названного постановления прилагаемые:
штатное расписание государственных должностей Белгородской области и должностей государственной гражданской службы Белгородской области департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области*;
________________
* Штатное расписание не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.
штатное расписание должностей обслуживающего персонала, замещающего должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области, департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области*;
________________
* Штатное расписание не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.
штатное расписание должностей, приравненных к условиям оплаты труда государственных гражданских служащих Белгородской области, департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области*.
________________
* Штатное расписание не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.
2. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) финансирование настоящего постановления производить за счет сметы, утвержденной департаменту внутренней и кадровой политики области на 2017 год.
3. Департаменту внутренней и кадровой политики области (Павлова О.А.) провести необходимые организационно-штатные мероприятия, связанные с реализацией настоящего постановления.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент внутренней и кадровой политики области (Павлова О.А.).
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 10 февраля 2017 года.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
Правительства Белгородской области
от 3 апреля 2017 года N 118-пп
ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕПАРТАМЕНТЕ ВНУТРЕННЕЙ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области (далее - департамент) является органом исполнительной власти Белгородской области, обеспечивающим проведение единой государственной кадровой и информационной политики, а также политики в сфере печати и телерадиовещания на территории Белгородской области, осуществляющим управление в установленной сфере деятельности и координацию деятельности в этой сфере иных органов исполнительной власти, государственных органов области.
1.2. Департамент является уполномоченным органом исполнительной власти Белгородской области по управлению государственной гражданской службой Белгородской области.
1.3. Департамент является уполномоченным органом Белгородской области по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2017/18 учебных годах, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2017/18 учебных годах" (далее - Государственный план).
1.4. Департамент является уполномоченным органом исполнительной власти Белгородской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
1.5. Департамент обладает правами юридического лица, имеет штамп и печать со своим наименованием и изображением герба Белгородской области, иные печати, штампы и бланки установленного образца, а также самостоятельный баланс и счета, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.6. Департамент в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, приказами и инструкциями министерств и ведомств Российской Федерации, Уставом Белгородской области, законами Белгородской области, постановлениями и распоряжениями Губернатора и Правительства Белгородской области, постановлениями Белгородской областной Думы, настоящим Положением, а также иными правовыми актами, касающимися деятельности департамента.
1.7. Департамент подчиняется и подотчетен Губернатору и Правительству Белгородской области.
1.8. В соответствии с законодательством в пределах своих полномочий департамент осуществляет:
- взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти и их территориальными органами, органами государственной власти, государственными органами области, государственными и муниципальными унитарными предприятиями и учреждениями, органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов, образовательными структурами, общественными объединениями, некоммерческими и иными организациями по вопросам, относящимся к компетенции департамента;
- координацию деятельности органов исполнительной власти области, подведомственных областных государственных учреждений и некоммерческих организаций, органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов по вопросам проведения единой кадровой и информационной политики, а также реализации государственной политики в области противодействия коррупции на территории области;
- координацию деятельности областных государственных учреждений, подведомственных управлениям по труду и занятости населения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики области;
- координацию деятельности на территории Белгородской области областных государственных учреждений, оказывающих юридическим и физическим лицам государственные услуги социального характера;
- координацию деятельности профессиональных образовательных организаций, организаций высшего образования в целях обеспечения непрерывности и преемственности процесса образования.
1.9. Местонахождение и юридический адрес департамента: 308005, г. Белгород, Соборная площадь, 4.
2. Цель и основные задачи департамента
2.1. Целью деятельности департамента является организация системы воспроизводства кадрового состава, способного развивать материальный и интеллектуальный потенциал региона; оптимизация его функционирования в соответствии со Стратегией социально-экономического развития области; формирование и развитие единого информационного пространства области; организация устойчивой работы системы управления государственной гражданской службой области и обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы области и муниципальной службы в области.
2.2. Основными задачами департамента являются:
- реализация региональной кадровой политики;
- организация разработки и обеспечение реализации программ, концепций, стратегий, направленных на развитие кадрового потенциала на государственной гражданской службе области, в социальной и экономической сферах региона, формирование единого информационного пространства на территории области, программ развития профессионального образования, вузовской науки;
- развитие правовых и организационных механизмов государственной гражданской и муниципальной службы области;
- сопровождение профессионального развития и эффективного использования кадрового состава;
- разработка и внедрение современных кадровых технологий, тестов, методик, рекомендаций по управлению кадрами для повышения эффективности деятельности органов исполнительной власти и государственных органов области, органов местного самоуправления;
- информационно-аналитическое и организационно-методическое сопровождение единой кадровой политики на территории области;
- формирование у лиц, замещающих государственные должности области, государственных гражданских служащих области, муниципальных служащих и граждан нетерпимости к коррупционному поведению;
- профилактика коррупционных правонарушений в органах исполнительной власти, государственных органах области, организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед органами исполнительной власти области;
- осуществление контроля за соблюдением лицами, замещающими государственные должности области, государственными гражданскими служащими области и лицами, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед органами исполнительной власти области, запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
- обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими области требований законодательства Российской Федерации о контроле за расходами, а также иных антикоррупционных норм;
- формирование и развитие единого информационного пространства области;
- создание благоприятного имиджа Белгородской области;
- информационно-аналитическое обеспечение деятельности Губернатора и Правительства Белгородской области; мониторинг информационного пространства области; изучение, анализ и прогнозирование развития общественно-политической и социально-экономической ситуации в области; укрепление связей с политическими партиями, общественными и религиозными организациями, средствами массовой информации;
- формирование социально-политического климата в регионе через взаимодействие с общественными объединениями, политическими партиями, национальными и религиозными организациями;
- участие в разработке и реализации государственной политики в сфере среднего профессионального и высшего образования, обеспечивающей сохранение единого образовательного пространства и необходимые условия для реализации конституционных прав граждан на получение образования и удовлетворения потребности Белгородской области в квалифицированных кадрах;
- создание конкурентоспособной образовательной среды в системе среднего профессионального и высшего образования, отвечающей экономическим, социальным, национальным и культурным особенностям развития Белгородской области;
- участие в реализации политики в области социально-трудовых отношений, социального партнерства и занятости населения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, печати и телерадиовещания в пределах своих полномочий;
- организация проектной деятельности и развитие проектного управления в органах исполнительной власти и государственных органах области.
3. Основные функции департамента
3.1. Департамент осуществляет следующие функции в установленной сфере деятельности:
3.1.1. Формирует кадровый резерв области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, резерв управленческих кадров и организует работу по их эффективному использованию.
3.1.2. Координирует подготовку кадров для государственной гражданской службы области, организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих области, лиц, включенных в резерв управленческих кадров и кадровый резерв области.
3.1.3. Организует и проводит работу по формированию регионального кадрового заказа на подготовку кадров для приоритетных отраслей экономики Белгородской области.
3.1.4. Осуществляет анализ происходящих кадровых процессов, обеспечивает ведение и актуализацию банка данных управленческого потенциала Белгородской области.
3.1.5. Осуществляет разработку и внедрение системы мотивации труда государственных гражданских служащих области, разработку предложений по совершенствованию системы оплаты труда государственных гражданских служащих области и муниципальных служащих, а также лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области.
3.1.6. Осуществляет разработку предложений по совершенствованию структуры органов государственной власти, государственных органов области, оптимизации их штатной численности в соответствии с возложенными на них функциями.
3.1.7. Осуществляет кадровую работу в соответствии со статьей 44 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.1.8. Осуществляет организацию и координацию единой наградной деятельности на территории Белгородской области.
3.1.9. Осуществляет организационно-методическое обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, созданных в органах исполнительной власти, государственных органах области, и принимает участие в работе названных комиссий.
Осуществляет обеспечение деятельности комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Белгородской области, подготовку материалов к заседаниям комиссии и контроль за исполнением принятых ею решений.
3.1.10. Осуществляет проверку достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Белгородской области, при поступлении на службу, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов их семей.
