МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 3 сентября 2008 года N 1550
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОБЛАСТИ ОТ 30.12.2005 N 2092 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства образования и науки Калужской области от 27.12.2017 N 1914, вступающего в силу со дня официального опубликования после государственной регистрации.
____________________________________________________________________
(в редакции Приказа Министерства образования и культуры Калужской области от 10.12.2008 N 2021)
Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 22 сентября 2008 года N 1450
В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области" и Положением о министерстве образования и культуры Калужской области
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства образования, культуры и спорта области от 30.12.2005 N 2092 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в учреждениях, подведомственных министерству образования, культуры и спорта области" (далее - приказ), следующие изменения и дополнения:
1.1. По всему тексту приказа слова "министерство образования, культуры и спорта Калужской области" заменить словами "министерство образования и культуры Калужской области" в соответствующих падежах.
1.2. Пункт 3 приказа исключить.
1.3. Приложение "Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в учреждениях, подведомственных министерству образования, культуры и спорта Калужской области" к приказу изложить в новой редакции (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
3. Приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2008 года.
(в ред. Приказа Министерства образования и культуры Калужской области от 10.12.2008 N 2021)
Министр образования и культуры
М.В.Дулинов
Приложение
к Приказу
министерства образования и культуры
Калужской области
от 3 сентября 2008 года N 1550
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа Министерства образования и культуры Калужской области от 10.12.2008 N 2021)
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 4 Закона Калужской области от 31.12.2004 N 19-ОЗ (в редакции Закона Калужской области от 96.02.2008 N 403-ОЗ) "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области", других законодательных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Данное Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда работников учреждений, подведомственных министерству образования и культуры Калужской области (далее - учреждения), а также устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Компенсационные выплаты
2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
2.1.1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.1.2. Выплаты за работу в ночное время.
2.1.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
2.1.4. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
(пп. 2.1.4 введен Приказом Министерства образования и культуры Калужской области от 10.12.2008 N 2021)
2.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера:
2.2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере до 12% от ставки (оклада) заработной платы.
Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2.2. За каждый час работы в ночное время - в размере 35% от ставки (оклада) заработной платы.
2.2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников учреждений.
3.2. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого каждому учреждению в процентах от фонда оплаты труда.
3.3. На стимулирующие выплаты может направляться до 75 процентов средств от фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
3.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам труда;
- поощрительные выплаты.
3.5. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:
3.5.1. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года.
Конкретные размеры выплат работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
3.5.2. Отдельным категориям работников устанавливаются доплаты:
- всем работникам устанавливается доплата в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений, непосредственно осуществляющим перевозку школьников в сельской местности, устанавливается доплата в размере 185% от ставки (оклада) с учетом фактически отработанного времени;
- иные доплаты отдельным категориям работников, установленные на региональном уровне.
3.5.3. Премирование работников учреждений производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда. Премирование работников учреждений осуществляется с учетом следующих показателей:
- добросовестного исполнения своих обязанностей;
- личного вклада работника в общие результаты работы учреждения;
- выполнения особо важных работ;
- инициативности и творческого отношения к работе и иные показатели. Условия, показатели премирования и размеры премий устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
На премирование работников учреждений может направляться не более десяти процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, а также экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов.
Конкретные размеры премий работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
Материальная помощь работникам учреждения выплачивается из экономии средств по фонду оплаты труда в случаях, предусмотренных коллективным договором.
3.6. К поощрительным относятся следующие выплаты:
- выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
- другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения.
Конкретные размеры поощрительных выплат работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
