Последовательная реализация Программы в целом позволит:
- своевременно и оперативно разрабатывать проекты нормативных правовых актов в сфере государственной гражданской службы по мере принятия нормативных правовых актов на федеральном уровне;
- обеспечить применение единых подходов в работе кадровых служб органов исполнительной власти Калужской области по вопросам государственной гражданской службы;
- обеспечить долю вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, в районе 50%;
- постоянно увеличивать долю должностей государственной гражданской службы, на замещение которых сформирован кадровый резерв, повысив ее до 75% в 2016 году;
- обеспечивать долю гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, принявших участие в обучении по различным программам, на уровне 33% от их общего числа в течение всего периода реализации Программы;
- улучшить качество программ профессионального развития гражданских служащих, в том числе организовать обучение по направлениям, имеющим наибольшую значимость для государственного управления и социально-экономического развития региона;
- поддерживать стабильное соотношение количества гражданских служащих в органах исполнительной власти Калужской области, приходящихся на 1 тыс. населения Калужской области, обеспечив коэффициент не более 1,2 в течение всего периода реализации Программы;
- повысить уровень открытости государственной гражданской службы.