3.8.1. Основанием для начала административной процедуры является согласие безработного гражданина с предложенным вариантом работы в другой местности.
3.8.2. Работник учреждения службы занятости информирует безработного гражданина о сроках согласования его кандидатуры с работодателем и форме информирования безработного гражданина о результатах рассмотрения его кандидатуры работодателем.
3.8.3. Работник учреждения службы занятости при помощи почтовой связи, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме согласовывает с работодателем кандидатуру безработного гражданина, а также форму и сроки собеседования с ним безработного гражданина.
При согласии работодателя принять на работу безработного гражданина работник учреждения службы занятости при помощи средств телефонной или электронной связи информирует безработного гражданина о необходимости в течение 3 дней посетить учреждение службы занятости.
3.8.4. При обращении безработных граждан в учреждение службы занятости им обеспечивается возможность проведения собеседований с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.
Работник учреждения службы занятости уведомляет безработного гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем.
3.8.5. При несогласии работодателя принять на работу безработного гражданина работник учреждения службы занятости фиксирует отказ работодателя в приеме на работу безработного гражданина в электронном виде в регистре с использованием программно-технического комплекса.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.
Критерием принятия решения при исполнении данного административного действия является наличие согласия безработного гражданина с предложенным вариантом работы в другой местности.
(абзац введен Приказом Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 18.09.2020 N 1248-П)
3.8.6. Результатом административной процедуры является согласование с работодателем кандидатуры безработного гражданина для трудоустройства или отказ работодателя в приеме на работу безработного гражданина.