3.9.1. Основанием для начала административной процедуры является согласование с работодателем кандидатуры безработного гражданина для трудоустройства.
3.9.2. После согласования с работодателем кандидатуры безработного гражданина работник учреждения службы занятости согласовывает с безработным гражданином дату и время посещения им учреждения службы занятости для заключения договора о переезде и получения направления для трудоустройства в другую местность.
3.9.3. Договор о переезде содержит:
права и обязанности учреждения службы занятости, а также безработного гражданина;
условия оказания безработным гражданам финансовой поддержки;
случаи и условия возврата безработным гражданином финансовой поддержки.
3.9.4. При несогласии безработного гражданина заключить договор о переезде работник учреждения службы занятости информирует безработного гражданина о том, что отсутствие договора о переезде является основанием для отказа в предоставлении финансовой поддержки.
3.9.5. Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.
Критерием принятия решения при исполнении данного административного действия является наличие вариантов работы в другой местности для безработного гражданина в соответствии с критериями, установленными пунктом 3.6.2 Административного регламента, согласия безработного гражданина с предложенным вариантом работы в другой местности, согласование работодателем кандидатуры безработного гражданина для трудоустройства.
(абзац введен Приказом Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 18.09.2020 N 1248-П)
3.9.6. Результатом административной процедуры является заключение договора о переезде между безработным гражданином и учреждением службы занятости.