3.27.1. Работник учреждения службы занятости на основании заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, заявления и сведений о потребности в работниках и при наличии в регистре получения государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, осуществляет подбор необходимых работников, соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы (далее - кандидатуры необходимых работников), содержащимся в сведениях о потребности в работниках.
3.27.2. Подбор работодателям необходимых кандидатур работников осуществляется с использованием регистра получателей государственных услуг, а также с использованием информационного портала "Работа в России" сети Интернет.
3.27.3. Работник учреждения службы занятости при наличии в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю и соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции:
печатает в двух экземплярах перечень кандидатур необходимых работников;
письменно (под роспись) с указанием даты знакомит работодателя с перечнем кандидатур необходимых работников;
выдает работодателю один экземпляр перечня кандидатур необходимых работников;
вкладывает в личное дело получателя государственных услуг перечень кандидатур необходимых работников с подписью работодателя;
производит в личном деле получателя государственных услуг запись о выдаче перечня кандидатур необходимых работников;
знакомит работодателя (под роспись) с записью в личном деле получателя государственных услуг о выдаче перечня кандидатур необходимых работников.
3.27.4. Работник учреждения службы занятости при наличии на информационном портале "Работа в России" сети Интернет кандидатур граждан, соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции:
печатает карточки соискателей, соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции;
предоставляет работодателю контактную информацию о соискателе;
производит в личном деле получателя государственных услуг запись о подборе соискателей с использованием информационного портала "Работа в России" сети Интернет;
знакомит работодателя (под роспись) с записью в личном деле получателя государственных услуг о подборе соискателей с использованием информационного портала "Работа в России" сети Интернет.