2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:
направления на работу согласно приложению N 1 к Административному регламенту;
(в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 25.09.2019 N 2187-П)
перечня вариантов работы;
предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения (далее - предоставление иной государственной услуги);
предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению учреждений службы занятости (далее - профессиональное обучение) женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
(в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 16.08.2018 N 2088-П)
2.3.2. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача (направление) работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан).
(в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 16.08.2018 N 2088-П)
2.3.3. Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в учреждениях службы занятости в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".
2.3.4. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению учреждения службы занятости либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества учреждения службы занятости.