3.25.1. Работник учреждения службы занятости уведомляет работодателя о порядке взаимодействия при предоставлении государственной услуги.
3.25.2. Работник учреждения службы занятости:
а) согласовывает с работодателем способ представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках;
б) информирует работодателя о возможности подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" для работодателей, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг;
(в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 16.08.2018 N 2088-П)
в) информирует о предоставлении работодателем сведений о результатах собеседования с гражданами, направленными учреждением службы занятости к работодателю;
г) уведомляет работодателя об обязательном оформлении выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;
д) информирует работодателя о необходимости в случае приема на работу гражданина, направленного учреждением службы занятости, возвращения в пятидневный срок в учреждение службы занятости направления с указанием даты приема гражданина на работу;
е) информирует работодателя о том, что отметка в выданном направлении на работу должна содержать:
1) фамилию, имя и отчество гражданина;
2) результат рассмотрения кандидатуры гражданина с информацией:
о приеме на работу гражданина (в случае трудоустройства) с указанием даты трудоустройства, профессии (специальности) или должности трудоустройства, номера и даты приказа о приеме на работу, или
об отклонении кандидатуры гражданина с указанием причины или об отказе гражданина от работы с указанием причины;
3) дату посещения работодателя;