3.35.1. Работник учреждения службы занятости при необходимости уточняет критерии поиска работников с учетом требований работодателя к исполнению трудовой функции.
3.35.2. Работник учреждения службы занятости:
вносит в сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащиеся в регистре получателей государственных услуг, изменения в соответствии с представленным работодателем заполненным бланком "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", в том числе связанные с наименованием профессии (специальности), должности, квалификации, необходимым количеством работников, характером работы, размером заработной платы, режимом работы, профессионально-квалификационными требованиями, дополнительными навыками, опытом работы, дополнительными пожеланиями к кандидатуре работника, а также перечнем социальных гарантий;
производит подбор работодателю необходимых работников с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных работодателем документах, и (или) наличия решения работодателя об участии в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
3.35.3. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.