МИНИСТЕРСТВО СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18 марта 2014 года N 57-лс


Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка министерства спорта Калужской области

(с изменениями на 14 декабря 2020 года)

(в ред. Приказа Министерства спорта и молодежной политики Калужской области от 13.10.2014 N 268-лс, Приказов Министерства спорта Калужской области от 02.03.2015 N 69-лс, от 26.10.2016 N 274-лс, от 14.12.2020 N 258-лс)

     Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 2 апреля 2014 г. N 4284

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Калужской области от 12.07.2018 N 420 "О министерстве спорта Калужской области" (в ред. постановлений Правительства Калужской области от 19.10.2018 N 651, от 01.11.2018 N 686, от 21.02.2020 N 116)

ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в ред. Приказа Министерства спорта Калужской области от 14.12.2020 N 258-лс)

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка министерства спорта Калужской области (прилагается).

(в ред. Приказа Министерства спорта Калужской области от 02.03.2015 N 69-лс)

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

3. Настоящий Приказ вступает в силу после государственной регистрации со дня его официального опубликования.

Министр
А.Ю.Логинов

Приложение
к Приказу
министерства спорта
и молодежной политики
Калужской области
от 18 марта 2014 г. N 57-лс

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА СПОРТА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Приказа Министерства спорта и молодежной политики Калужской области от 13.10.2014 N 268-лс, Приказов Министерства спорта Калужской области от 02.03.2015 N 69-лс, от 26.10.2016 N 274-лс, от 14.12.2020 N 258-лс)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка министерства спорта Калужской области (далее соответственно - правила внутреннего трудового распорядка, работники) - локальный акт министерства спорта Калужской области (далее - министерство), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в министерстве.

(в ред. Приказа Министерства спорта Калужской области от 02.03.2015 N 69-лс)

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, качеству работы, повышению эффективности труда.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются министерством в пределах предоставленных ему прав.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА

2.1. Прием на работу в министерство производится на основании заключенного трудового договора между работником и министерством.

2.2. При приеме на работу в министерство сотрудник отдела кадровой, юридической и организационно-контрольной работы обязан потребовать от поступающего:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Приказа Министерства спорта Калужской области от 14.12.2020 N 258-лс)

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Приказа Министерства спорта Калужской области от 14.12.2020 N 258-лс)

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые министерством оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, министерством представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Приказа Министерства спорта Калужской области от 14.12.2020 N 258-лс)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине министерство по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(в ред. Приказа Министерства спорта Калужской области от 14.12.2020 N 258-лс)

Прием на работу оформляется приказом министерства, который объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника министерство выдает надлежаще заверенную копию такого приказа.

2.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу сотрудник отдела кадровой, юридической и организационно-контрольной работы обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда.

2.4. Работник может быть принят на работу с установлением испытательного срока в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом министерство за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а министерство в последний день обязано выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и министерством трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

(в ред. Приказа Министерства спорта Калужской области от 14.12.2020 N 258-лс)

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом министерства.

2.6. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

(п. 2.6 в ред. Приказа Министерства спорта Калужской области от 14.12.2020 N 258-лс)

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА

3.1. Работники министерства должны:

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в министерстве;

- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностных инструкциях, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения министерства и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности.