3.6.1. Основанием для начала административной процедуры является получение материалов тестирования (анкетирования) гражданина.
3.6.2. Работник учреждения службы занятости проводит обработку материалов тестирования (анкетирования) гражданина в соответствии с методиками, используемыми при профессиональной ориентации граждан, анализирует результаты тестирования (анкетирования) и определяет профессиональные устремления, предпочтения, способности и психологические качества гражданина.
3.6.3. Результатом административной процедуры является выявление профессиональных устремлений, предпочтений, способностей и психологических качеств гражданина.
3.6.4. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 10 минут.
3.6.5. Результат проведенного тестирования фиксируется работником учреждения службы занятости в личном деле гражданина.