Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Тюменской области и муниципальной службы в Тюменской области на 2017 - 2018 годы (с изменениями на 12 февраля 2018 года)

3. Ожидаемая результативность реализации Программы:

1) повышение объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области (далее - исполнительные органы) и на замещение вакантных должностей гражданской службы;

2) оптимизация штатной численности исполнительных органов за счет совершенствования организационных основ управления кадровым составом гражданской службы;

3) повышение престижа и привлекательности гражданской и муниципальной службы;

4) повышение эффективности деятельности исполнительных органов за счет высококвалифицированных специалистов;

5) формирование у гражданских и муниципальных служащих негативного отношения к фактам коррупции, сокращение случаев нарушения гражданскими и муниципальными служащими антикоррупционного законодательства.