Утвержден
постановлением
губернатора
Костромской области
от 20 февраля 2017 г. N 34
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
(в ред. постановлений губернатора Костромской области от 22.06.2017 N 138, от 11.07.2019 N 130, от 10.04.2020 N 51, от 05.02.2021 N 22, от 01.03.2022 N 35)
1. Настоящий порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьями 15, 16 Закона Костромской области от 3 мая 2005 года N 272-ЗКО "О государственной гражданской службе Костромской области", статьями 3, 4 Закона Костромской области от 9 июля 2007 года N 176-4-ЗКО "О системе оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Костромской области, и государственных гражданских служащих Костромской области", в целях стимулирования профессиональной деятельности лиц, замещающих государственные должности Костромской области в администрации Костромской области (далее - лица, замещающие государственные должности), государственных гражданских служащих аппарата администрации Костромской области (далее - государственные гражданские служащие) и руководителей исполнительных органов государственной власти Костромской области (далее - руководители исполнительных органов государственной власти).
2. Расходы, связанные с выплатой премии за выполнение особо важных и сложных заданий, производятся в пределах средств, выделяемых из областного бюджета на соответствующий год на оплату труда лиц, замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих и руководителей исполнительных органов государственной власти.
3. Премирование лиц, замещающих государственные должности, государственных гражданских служащих и руководителей исполнительных органов государственной власти может производиться единовременно, ежемесячно или в иной период.
4. При принятии решения о премировании за месяц или иной период учитываются следующие показатели:
1) полнота и качество выполнения должностных обязанностей;
2) степень исполнительской дисциплины и ответственности за результаты деятельности;
3) соблюдение установленных сроков и качество исполнения распоряжений (приказов) и поручений;
4) оперативность и профессионализм при решении поставленных задач.
5. При решении вопроса о единовременном премировании учитываются следующие показатели:
1) степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;
2) личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию лица, замещающего государственную должность, государственного гражданского служащего, руководителя исполнительного органа государственной власти;
3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
4) разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.