Из фонда оплаты труда руководителю может оказываться материальная помощь в следующих случаях:
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
по семейным обстоятельствам:
продолжительное (более 1 месяца) заболевание руководителя, его супруга или близкого родственника (мать, отец, сын, дочь), подтвержденное справкой медицинской организации;
рождение ребенка, подтвержденное свидетельством о рождении;
вступление в брак, подтвержденное свидетельством о браке;
смерть супруга или близкого родственника (мать, отец, сын, дочь), подтвержденная свидетельством о смерти;
утрата или повреждение жилья в случае пожара, наводнения или иного стихийного бедствия, подтвержденные документом, содержащим сведения об утрате или повреждении жилья в связи указанными обстоятельствами.
Материальная помощь к отпуску выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части и не может превышать двух должностных окладов в год.
Материальная помощь к отпуску руководителю, принятому, уволенному в текущем календарном году, выплачивается пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь по семейным обстоятельствам выплачивается единовременно за счет средств фонда оплаты труда.
Максимальный размер материальной помощи не может превышать трех должностных окладов в год.
Выплата материальной помощи осуществляется по личному заявлению руководителя на основании приказа учредителя.