Система повышения квалификации театральных специалистов, которая активно функционировала в прежние годы и давала хорошие результаты, фактически была свернута в связи с коммерциализацией этой деятельности. Относящиеся к дополнительному профессиональному образованию программы повышения квалификации в 90-х годах в основном потеряли государственную финансовую поддержку. Это же относится и к такой распространенной ранее форме повышения квалификации как творческие стажировки.
Интересы развития театрального искусства в Республике Бурятия в новых условиях требуют возрождения различных форм повышения квалификации с использованием потенциала высших учебных заведений как внутри республики, так и за ее пределами.
Качество театральной деятельности и развитие сценического искусства в Республике Бурятия во многом зависит от корпуса руководителей театров. Цели и задачи театра изначально имеют такие разнонаправленные векторы, как удовлетворение эстетических потребностей населения и развитие этих потребностей, обеспечение доступности к культурным благам и реализация ценовой политики, позволяющей максимизировать доходы, создание максимально благоприятных условий для творчества, для развития театрального искусства и решение повседневных задач проката текущего репертуара и др. Соответственно при управлении театром решаются, с одной стороны, задачи художественно-творческого определяющего ряда, с другой стороны, - задачи организационно-хозяйственные, подчиненные первым, но не менее важные в общем творческо-производственном процессе.
Художественно-творческий процесс в театре возглавляет специалист соответствующего профиля, обладающий необходимым авторитетом в коллективе и в театральном сообществе. В драматическом театре это, как правило, режиссер, в музыкальном - дирижер, режиссер и балетмейстер. Организационно-хозяйственные функции исполняет директор или исполнительный директор (директор-распорядитель).
Руководители театров (художественные и административные) должны обладать необходимым уровнем знаний как в области искусства, так и в сфере управления, осознавать необходимость использования современных методов управления, опирающихся на стратегическое планирование, маркетинговые исследования, пиар-технологии, поиск альтернативных финансовых источников для поддержки своей деятельности и др. В структуре театров необходимы подразделения, реализующие эти управленческие технологии, укомплектованные компетентными специалистами, имеющими соответствующую подготовку.
Система подготовки и повышения квалификации в интересах развития театрального дела в предстоящем периоде предусматривает:
- организационные мероприятия, направленные на возрождение и развитие системы повышения квалификации театральных специалистов;
- целевую подготовку театральных специалистов в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
- разработку и реализацию программ по подготовке театральных специалистов (пастижеры, бутафоры, художники по свету, художники и т.д.), стажировок и повышения квалификации работников театров;
- формирование кадрового резерва административно-управленческого персонала театров;
- привлечение в театры Республики Бурятия высококвалифицированных театральных специалистов из других субъектов Российской Федерации и из-за рубежа;
- участие в проектах Минкультуры России, направленных на взаимодействие молодого поколения режиссеров, сценографов, балетмейстеров с региональными театрами;
- создание условий для привлечения в театры республики молодого поколения творческих деятелей;
- организация прохождения практики студентов театральных вузов и училищ в театрах Бурятии.
Развитие театрального дела в предстоящем десятилетии требует принятия мер, направленных на социальную защиту работников театров. Учитывая, что непременным условием для развития театрального искусства и поддержания единства культурного пространства является мобильность творческих кадров, необходимо обеспечить государственные театры служебной жилой площадью (общежитиями-гостиницами) для временного проживания приглашаемых на работу артистов, приезжающих на постановку режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, художников и других специалистов; включать работников театров в жилищные программы Республики Бурятия.