6. В соответствии с федеральным законодательством методами оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов являются анкетирование, индивидуальное собеседование или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
7. Использование конкретного метода оценки включает соответствующую балльную систему оценки, предусмотренную в главах 4 - 6 настоящей Методики.
8. Применение всех перечисленных методов оценок не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.
По итогам второго этапа конкурса при принятии решения конкурсной комиссией учитывается сумма баллов, полученных кандидатами по результатам прохождение всех конкурсных процедур по установленным критериям.