219. Результаты мониторинга перспективной потребности крупных и средних предприятий и организаций в квалифицированных рабочих и специалистах по наиболее востребованным специальностям и профессиям, который проводился в 2015 - 2017 годах в рамках прогнозирования потребности рынка труда Камчатского края в специалистах различных направлений, показали, что ожидаемая дополнительная потребность организаций региона в рабочей силе ежегодно составляла более 5 тысяч человек.
К 2030 году при сохранении существующих тенденций спроса рабочей силы в профессионально-квалификационном разрезе с учетом реализации инвестиционных проектов ТОР "Камчатка", Свободный порт Владивосток, развития рыбохозяйственного, агропромышленного и туристического кластеров дефицит высококвалифицированных рабочих и специалистов в реальном секторе экономики сохранится преимущественно в материальном производстве, прежде всего по строительным специальностям, специальностям горно-промышленного, рыбопромышленного (биоресурсного) комплексов, энергетики.
Среди непроизводственных отраслей наибольшая дополнительная потребность в работниках ожидается в туристском и гостиничном бизнесе.
Уменьшение численности граждан, вступающих в трудоспособный возраст, при одновременном увеличении численности граждан, достигших пенсионного возраста, и нестабильное сальдо миграции населения, в большинстве случаев имеющее отрицательное значение, создает дополнительные риски нехватки кадров.
220. Стратегической целью кадрового обеспечения экономики региона является удовлетворение потребности в квалифицированных кадрах в соответствии с социальными и экономическими задачами развития Камчатского края, устранение существующего дисбаланса на рынке труда.
221. Приоритетные направления развития кадрового потенциала:
1) формирование гибкой системы профессионального образования, обеспечивающей текущие и перспективные потребности социально-экономического развития Камчатского края;
2) подготовка кадров по приоритетным профессиям и специальностям из перечня ТОП-Регион;
3) модернизация учебно-материальной базы краевых профессиональных образовательных организаций;
4) внедрение дуальной модели подготовки рабочих кадров для приоритетных отраслей экономики Камчатского края;
5) разработка контрактных программ, направленных на интеграцию образовательных организаций высшего образования и бизнеса, подготовка кадров на условиях целевого обучения, развитие системы планирования потребности в кадрах как на уровне организаций, так и в рамках формирования государственного заказа на подготовку специалистов;
6) развитие кадрового потенциала региональной системы среднего профессионального образования;
7) развитие региональной системы дополнительного профессионального образования.
222. Развитию кадрового потенциала будет способствовать ежегодное формирование Прогноза потребности рынка труда Камчатского края в специалистах различных направлений для отраслей экономики и социальной сферы Камчатского края, в том числе для инвестиционных проектов и проектов ТОР "Камчатка", реализуемых в Камчатском крае.