4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
4.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в следующих процентах к должностному окладу:
Наименование должности руководителей и специалистов | Размер надбавки | ||
минимальный | средний | максимальный | |
Директор | 100 | 130 | 150 |
Заместитель директора | |||
Начальник отдела | |||
Заместитель начальника отдела | |||
Специалист | 90 | 110 | 130 |
Юрисконсульт | |||
Специалист по кадрам | |||
Специалист по связям с общественностью | |||
Экономист | |||
Менеджер | 70 | 80 | 90 |
Специалист по охране труда | |||
Инспектор по контролю за исполнением поручений | |||
Специалист по работе с молодежью | 50 | 55 | 60 |
Специалист по социальной работе с молодежью | |||
Делопроизводитель | |||
4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является составной частью оплаты труда руководителей и специалистов Учреждения и подлежит обязательной выплате в целях повышения ответственности и заинтересованности Работника в результатах своей служебной деятельности, качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.
4.1.3. Ежемесячно надбавка выплачивается по максимальному размеру в соответствующем должности диапазоне, установленном подпунктом 4.1.1 настоящего Положения, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
Конкретный размер надбавки заместителям директора Учреждения, начальникам отделов Учреждения и заместителям начальников отделов Учреждения, устанавливается директором Учреждения по итогам работы в расчетном месяце с учетом критериев, установленных подпунктом 4.1.5.
4.1.4. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением работника, уволенного из структурного подразделения аппарата и отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска и в течение пяти рабочих дней принятого в Учреждение), надбавка устанавливается по минимальному размеру:
- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;
- принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.
4.1.5. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- степень сложности, напряженности и срочности, объем выполняемой работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений;
- знание и применение в работе нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности;
- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, знание норм делового общения и делопроизводства, умение пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;
- соблюдение установленных сроков для исполнения поручений руководства и качественное их выполнение, высокий уровень исполнительской дисциплины;
- выполнение в рамках компетенции Учреждения работ, непосредственно связанных с разработкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления.
4.1.6. Несоответствие Работника критериям, установленным подпунктом 4.1.5 настоящего Положения, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение указанных критериев служит основанием для установления надбавки среднего либо минимального размера, определенного подпунктом 4.1.1 настоящего Положения:
а) основанием для снижения надбавки в пределах соответствующего должности диапазона является обоснованное ходатайство руководителя структурного подразделения Учреждения, в котором работает Работник, о несоблюдении условий выплаты надбавки, установленных подпунктом 4.1.5 настоящего Положения;
б) надбавка снижается также при наличии дисциплинарного взыскания до минимального размера надбавки по соответствующей должности.
Основанием для снижения надбавки является приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания. Снижение размера надбавки производится в период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.
4.1.7. Ходатайство об установлении Работникам конкретного размера надбавки представляется на рассмотрение в Комиссию по материальному стимулированию работников Учреждения (далее - Комиссия) до 20 числа текущего месяца.
При наличии дисциплинарного взыскания в Комиссию представляется также копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
4.1.8. Комиссия при рассмотрении поступивших ходатайств вправе корректировать размеры надбавок при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами.
4.1.9. По итогам заседания Комиссии издается приказ о выплате конкретных размеров надбавок, установленных ниже соответствующего должности максимального размера.
4.2. Ежемесячное денежное поощрение.
4.2.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах: