N п/п | Наименование учреждений | Наименование должностей |
1. | Органы управления физической культуры, спорта и молодежной политики | Специалист по работе с молодежью; специалист |
2. | Учреждения молодежной политики | Специалист по работе с молодежью; педагог-организатор; педагог дополнительного образования |
3. | Образовательные учреждения (в том числе учреждения дополнительного образования) | Педагог-организатор; педагог дополнительного образования |
4. | Учреждения культуры | Педагог-организатор; педагог дополнительного образования |
4.4.5. Исчисление стажа работы производится специалистом по кадрам Учреждения на основании трудовой книжки и (или) военного билета, являющимися основными документами, подтверждающими трудовую деятельность и трудовой стаж.
При утрате трудовой книжки, военного билета, а также в случаях наличия в них неправильных или неточных записей либо отсутствия записей об отдельных периодах деятельности стаж исчисляется при представлении справок архивных учреждений, выписок из приказов, подтверждающих указанный стаж.
4.4.6. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерыва в работе или иной трудовой деятельности.
Исчисление стажа производится в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).
4.4.7. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты надбавки за непрерывный трудовой стаж до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются и включаются в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.
4.4.8. Очередная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается с момента возникновения права на ее назначение на основании приказа директора Учреждения.
4.5. Единовременная выплата по итогам года за счет экономии фонда оплаты труда.
4.5.1. Единовременная выплата по итогам года выплачивается работникам в декабре текущего финансового года за счет и в пределах неиспользованной части экономии фонда оплаты труда, сложившейся по итогам исполнения плана финансовой хозяйственной деятельности за 12 месяцев текущего финансового года, на основании приказа директора Учреждения.
4.5.2. Экономия фонда оплаты труда используется для дополнительного материального стимулирования работников Учреждения.
4.5.3. Экономия фонда оплаты труда возникает в результате наличия вакантных должностей работников в штатном расписании Учреждения, средств, возникающих по причине временной нетрудоспособности работников, снижения надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, применения дисциплинарного взыскания, невыполнения заданий особой важности и сложности, за выполнение которых предусмотрено премирование в размере до трех должностных окладов в год, а также в связи с сокращением штатных должностей работников в течение текущего финансового года.
4.5.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в течение текущего финансового года по Учреждению в целом, направляется на финансирование вновь вводимых должностей, в том числе при выведении/введении должностей в Учреждении.
4.5.5. Размер единовременной выплаты по итогам года конкретному работнику определяется как произведение норматива и суммы начисленной заработной платы работника за 12 месяцев текущего финансового года, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 4.5.7 данного раздела.
4.5.6. Размер норматива определяется как частное суммы сложившейся экономии фонда оплаты труда в Учреждении в декабре текущего финансового года и суммы начисленной заработной платы в Учреждении за 12 месяцев текущего финансового года.
4.5.7. В начисленный фонд заработной платы при распределении суммы экономии фонда оплаты труда не включаются следующие выплаты:
а) денежная компенсация части неиспользованного отпуска;
б) пособие по временной нетрудоспособности;
в) пособие по беременности и родам;
г) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
4.5.8. На выплаты за счет экономии фонда оплаты труда не производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.