9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в организации могут выплачиваться следующие виды премий:
премия по итогам работы (за квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
премия за участие в инновационной (экспериментальной, проектной) деятельности;
премия за знаки отличия ГТО (за золотой знак отличия, серебряный знак отличия);
премия к праздничным датам.
Решение о введении каждого конкретного вида премии принимает руководитель организации с учетом мнения представительного органа работников организации.
Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя организации с учетом согласования с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к базовому окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.
9.2. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;