6.1. Гарантированные надбавки устанавливаются работникам за специфику работы в соответствующей организации в процентах от базового должностного оклада (тренерам (включая старших), тренерам (включая старших) спортивной сборной команды Белгородской области по виду спорта, тренерам-преподавателям (включая старших) - с учетом учебно-тренировочной нагрузки). Размер, условия и порядок назначения гарантированных надбавок определяются правовым актом организации с учетом мнения представительного органа работников организации.
6.2. Гарантированные надбавки подразделяются на следующие виды:
6.2.1. За внедрение ГТО.
Гарантированная надбавка устанавливается руководителям, заместителям руководителя, инструкторам-методистам, иным работникам организаций, на которых возложена функция внедрения ГТО, в следующих размерах:
за золотой знак отличия ГТО - в размере одного должностного оклада;
за серебряный знак отличия ГТО - в размере 50 процентов должностного оклада.
6.2.2. За особые условия труда.
Гарантированная надбавка устанавливается работникам организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, в размере 20 процентов базового должностного оклада.
Перечень должностей работников, которым может устанавливаться данная надбавка: директор, заместитель директора, главный экономист, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, тренер (включая старшего), тренер-преподаватель (включая старшего), сурдопереводчик, психолог, водитель.
6.2.3. Гарантированная надбавка молодому специалисту.
Молодому специалисту устанавливается гарантированная надбавка в размере 30 процентов базового должностного оклада.
Статус молодого специалиста определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем.
Под молодым специалистом понимается гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 01.07.2024 N 269-пп)