4.1. Организация работы с кадровым резервом представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост, подготовку кадрового резерва.
4.2. Основной задачей работы с лицами, включенными в кадровый резерв государственного органа, является развитие их профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4.3. Государственным органом используются следующие формы работы с гражданскими служащими, состоящими в кадровом резерве:
временное замещение должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с законодательством сохраняется должность гражданской службы;
направление на получение дополнительного профессионального образования;
участие в подготовке и проведении мероприятий, семинаров, конференций;
иные формы работы, не запрещенные законодательством Российской Федерации.
4.4. В качестве форм работы с гражданами, состоящими в кадровом резерве государственного органа, используются:
участие в подготовке и проведении мероприятий, семинаров, конференций;
иные формы работы, не запрещенные законодательством Российской Федерации.
4.5. Руководитель государственного органа осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности гражданской службы.
4.6. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа выполняет структурное подразделение (уполномоченный гражданский служащий) по вопросам государственной службы и кадров государственного органа, которое:
осуществляет анализ и планирование работы с кадровым резервом в государственном органе;
проводит оценку состояния и прогноз текучести кадров в государственном органе, изменения организационной структуры и штатной численности государственного органа, определяет степень обеспеченности кадровым резервом должностей гражданской службы, готовит предложения по перечню должностей, на которые формируется резерв;