ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ - ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2017 года N 25-ПП
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Республики Хакасия
(с изменениями на 11 августа 2020 года)
(в ред. Постановлений Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 19.10.2017 N 55-ПП, от 10.10.2018 N 68-ПП, от 11.08.2020 N 38-ПП)
В целях реализации статьи 17 Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), статей 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия.
2. Установить, что в кадровые резервы государственных органов Республики Хакасия считаются включенными лица (в том числе лица, указанные в пункте 3 настоящего постановления), которые на дату вступления в силу настоящего постановления были включены в кадровые резервы на государственной гражданской службе высших органов государственной власти Республики Хакасия, иных органов исполнительной власти Республики Хакасия и иных государственных органов Республики Хакасия (далее - кадровые резервы на службе).
3. Установить, что в кадровый резерв Республики Хакасия, предусмотренный Положением, считаются включенными лица, которые на дату вступления в силу настоящего постановления были включены в кадровые резервы на службе для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия.
4. Установить, что срок нахождения в кадровых резервах государственных органов Республики Хакасия и (или) кадровом резерве Республики Хакасия лиц, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего постановления, исчисляется со дня вступления в силу правового акта государственного органа Республики Хакасия о включении в кадровый резерв на службе.
5. Признать утратившими силу:
постановление Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 03.11.2011 N 61-ПП "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Республики Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2011, N 100);
Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН
г. Абакан
28.04.2017
N 25-ПП
Приложение
Утверждено
постановлением
Главы Республики Хакасия -
Председателя Правительства
Республики Хакасия "Об утверждении
положения о кадровом резерве на
государственной гражданской службе
Республики Хакасия и признании
утратившими силу некоторых нормативных
правовых актов Республики Хакасия
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
(в ред. Постановлений Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 19.10.2017 N 55-ПП, от 10.10.2018 N 68-ПП, от 11.08.2020 N 38-ПП)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва Республики Хакасия и кадрового резерва в государственных органах Республики Хакасия (далее - кадровый резерв государственного органа) и работы с ними.
1.2. Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон "О гражданской службе"), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Указ Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение должности гражданской службы"), Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями).
1.3. Основными целями формирования кадрового резерва являются:
обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к государственной гражданской службе Республики Хакасия (далее - гражданская служба);
своевременное замещение должностей гражданской службы;
содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
содействие должностному росту государственных гражданских служащих Республики Хакасия (далее - гражданские служащие).
(п. 1.3 в ред. Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 10.10.2018 N 68-ПП)
1.4. При формировании кадрового резерва должны соблюдаться следующие принципы:
добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
гласность при формировании кадрового резерва;
соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе Республики Хакасия (далее - государственный орган);
взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
персональная ответственность руководителя государственного органа Республики Хакасия (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
(п. 1.4 в ред. Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 10.10.2018 N 68-ПП)
1.5. В кадровый резерв включаются гражданские служащие, граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.
1.6. Срок непрерывного пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
1.7. Работа со сведениями о лицах, включенных в кадровый резерв Республики Хакасия и (или) государственного органа, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
2. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа
2.1. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп по категориям должностей гражданской службы.
Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, а также датой исключения из него является дата издания соответствующего правового акта государственного органа.
(п. 2.1 в ред. Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 10.10.2018 N 68-ПП)
2.2. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, в том числе с указанием категории должностей гражданской службы, на которую они могут быть назначены.
2.3. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
а) граждан:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
б) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О гражданской службе" с согласия указанных гражданских служащих;
в) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О гражданской службе" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О гражданской службе", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
