ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РЕСПУБЛИКАНСКОГО КОНКУРСА "ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ" И НАГРАЖДЕНИЯ ЕГО ПОБЕДИТЕЛЕЙ
1. Настоящий Порядок определяет организационную систему проведения республиканского конкурса "Организация высокой социальной эффективности Чеченской Республики".
2. Республиканский конкурс "Организация высокой социальной эффективности Чеченской Республики" проводится ежегодно в соответствии с настоящим Порядком, а также утвержденным планом мероприятий по проведению конкурса, критериями отбора победителей и призеров конкурса, методическими рекомендациями по проведению конкурса на республиканском уровне, формами представления информации для участия в конкурсе (далее - документы, регламентирующие проведение конкурса).
3. Основная задача конкурса - выявление организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.
4. В конкурсе могут принять участие организации, зарегистрированные в Чеченской Республике, независимо от форм собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и видов экономической деятельности, а также их филиалы, по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - организации).
5. Конкурс проводится ежегодно по номинациям, утвержденным организационным комитетом по проведению конкурса (далее - организационный комитет).
Участие в региональном конкурсе является бесплатным.
6. Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:
организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;
организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;
отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в году, предшествующем проведению конкурса.
Не допускается участие организации в конкурсе, если:
организация имеет неустраненные нарушения трудового законодательства;
работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;