21. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Мордовия и настоящим трудовым договором.
22. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем предприятия по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Учредитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Учредителя, просьбе Руководителя предприятия или по ходатайству представительного органа работников предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель предприятия не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
23. Руководитель предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия.
Руководитель предприятия может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности за нецелевое и неэффективное использование денежных средств предприятия, а также за сохранность и ухудшение состояния имущества, переданного предприятию на праве хозяйственного ведения, а также за непредставление информации о сохранности имущества и его эффективном целевом использовании в порядке, установленном статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
Руководитель предприятия может быть привлечен к гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности в случаях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.