7. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, установленных в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и стимулирующих выплат в соответствии с положением, утвержденным Учредителем.
8. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере
__________________________________________________________________________.
(сумма цифрами и прописью)
9. Руководителю производятся следующие выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты | Размер выплаты |
10. С учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия в качестве поощрения Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты | Плановый размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах к должностному окладу) |
Фактический размер выплат стимулирующего характера определяется корректировкой планового размера выплат с учетом совокупного оценочного показателя по следующей формуле:
ФСм = ФСп x СОП, где:
ФСм - фактический размер выплат стимулирующего характера;
ФСп - плановый размер выплат стимулирующего характера;
СОП - совокупный оценочный показатель, определяемый в соответствии с таблицей:
Наименование оценочного показателя | Возможная оценка показателя | Значение оценки, +/-% |
Обеспечение выполнения установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия | без замечаний/оценка увеличена (уменьшена) до +/-30% | |
Обеспечение своевременной уплаты предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации, Республики Мордовия налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, республиканский бюджет Республики Мордовия, бюджеты муниципальных образований и внебюджетные фонды | без замечаний/оценка увеличена (уменьшена) в до +/-15% | |
Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме | без замечаний/оценка увеличена (уменьшена) в до +/-15% | |
Обеспечение своевременного и качественного выполнения всех договоров и обязательств предприятия | без замечаний/оценка увеличена (уменьшена) до +/-10% | |
Обеспечение сохранности и содержания в надлежащем состоянии находящегося на праве хозяйственного ведения предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества, предоставление информации о сохранности имущества и его эффективном целевом использовании в порядке | без замечаний/оценка увеличена (уменьшена) до +/-10% | |
Обеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использования по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств | без замечаний/оценка увеличена (уменьшена) до +/-10% | |
Обеспечение развития материально-технической базы, увеличения объема работ, услуг | без замечаний/оценка увеличена (уменьшена) до +/-5% | |
Соблюдение внутреннего трудового распорядка | без замечаний/оценка увеличена (уменьшена) до +/-5% | |
Совокупный оценочный показатель | без замечаний/оценка увеличена (уменьшена) до +/-100% |
11. Заработная плата выплачивается Руководителю одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы Руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета Руководителя предприятия, заместителей Руководителя предприятия и главного бухгалтера) устанавливается Учредителем в кратности _________ <1>.
________________
<1> В случае, если предприятие включено в перечень, утвержденный Правительством Республики Мордовия в соответствии с частью третьей статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, данный пункт в трудовом договоре не предусматривается.
13. В случае если производственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей эффективности его деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
14. В случае если Руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
15. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя предприятия составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Учредителем по согласованию с Руководителем предприятия. Руководителю предприятия устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере _________ календарных дней (при установлении режима работы с ненормированным рабочим днем, не менее трех календарных дней).
16. При уходе Руководителя предприятия в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ___________ (определяется в соответствии с положением, утвержденным Учредителем).