5. Учредитель вправе:
5.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
5.2. Поощрять Руководителя предприятия за добросовестный эффективный труд по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных Учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада Руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.
5.3. Требовать от Руководителя предприятия исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
5.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя предприятия.
5.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.
6. Учредитель обязан:
6.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.
6.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя предприятия по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.
6.3. Рассматривать предложения Руководителя об изменении размера уставного фонда предприятия и в течение одного месяца со дня поступления направлять мотивированный ответ по указанному вопросу.
6.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя предприятия по вопросам, связанным с платежеспособностью предприятия.
6.5. Обеспечить Руководителю предприятия условия труда, необходимые для эффективной работы.
6.6. Проводить аттестацию Руководителя предприятия в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Республики Мордовия.
6.7. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.