ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Настоящее Положение устанавливает в отношении государственных унитарных предприятий Республики Мордовия (далее - предприятия):
1) условия оплаты труда руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров;
2) предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.
2. Оплата труда руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется исполнительным органом государственной власти Республики Мордовия, осуществляющим функции и полномочия учредителя (собственника) по заключению и расторжению трудового договора с руководителем предприятия (далее - учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия определяется руководителем предприятия самостоятельно в пределах размера должностного оклада, установленного для него учредителем.
4. С учетом условий труда руководителю предприятия, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий устанавливается учредителем на календарный год в кратности от 1 до 8 в зависимости от особенностей деятельности и значимости предприятия.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия учредитель должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с частью первой настоящего пункта, в случае выполнения руководителем предприятия всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.
В отношении руководителей предприятий, включенных в перечень, утверждаемый Правительством Республики Мордовия, условия оплаты труда определяются без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в части первой настоящего пункта. В указанный перечень включаются предприятия с учетом их значимости, особенностей деятельности, и (или) осуществляющие производство продукции (работ, услуг), имеющей особые значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение.
7. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом общий размер среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, иного работника не может превышать размер среднемесячной заработной платы руководителя предприятия.
Утвержден
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 18 апреля 2017 года N 249