16. Аттестация руководителя предприятия является обязательной и проводится не реже одного раза в три года.
17. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
18. Целями аттестации руководителя предприятия являются:
1) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
2) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
3) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий;
4) повышение ответственности, инициативы и творческой активности руководителя предприятия.
19. Для проведения аттестации орган исполнительной власти:
1) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);
2) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
3) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
4) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.
20. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии входят по одному представителю от органа исполнительной власти, Государственного комитета имущественных и земельных отношений Республики Мордовия, Министерства финансов Республики Мордовия, Министерства экономики Республики Мордовия, Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения. Орган местного самоуправления, на территории которого находится предприятие, вправе направлять для участия в работе аттестационной комиссии одного представителя. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты.
Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем органа исполнительной власти.
При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
21. График проведения аттестации утверждается руководителем органа исполнительной власти и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
наименование предприятия, в котором работает аттестуемый;
фамилия, имя, отчество и должность аттестуемого руководителя предприятия с указанием наименования предприятия;
дата, время и место проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
22. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация проводится в другое время.
23. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
24. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
Если член аттестационной комиссии не согласен с решением, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое решение, которое приобщается к протоколу.