4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с абзацами вторым - пятым подпункта 2.1.1 пункта 2.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения, в соответствии с рекомендуемыми размерами и условиями их осуществления, определенными настоящим Положением.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.09.2019 N 394)
4.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы;
участие в реализации государственных программ Российской Федерации, федеральных целевых программ, государственных программ Чувашской Республики (подпрограмм государственных программ Чувашской Республики);
организацию и проведение выставочных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Показатели и критерии оценки интенсивности и напряженности труда работников учреждения, а также размер и порядок выплаты устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 4,3 оклада в месяц.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 07.10.2020 N 552)