Структура фонда оплаты труда руководителей и учебно-вспомогательного персонала муниципальных общеобразовательных организаций
N п/п | Наименование, показатель | Размер |
1 | 2 | 3 |
1. Должности руководителей | ||
1. | Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.: | |
1.1 | руководителя (директора, заведующего, начальника) <**> | до 21 450 <*> |
1.2. | заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника) <***> | до 18 232,5 <*> |
1.3. | руководителя (заведующего, начальника, директора, управляющего) структурного подразделения: | |
1.3.1. | в образовательных организациях, расположенных в городской местности и поселках городского типа (рабочих поселках) | <*> |
1.3.2. | в образовательных организациях, расположенных в сельской местности | <*> |
2. | Стимулирующие выплаты, % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы: | |
2.1. | надбавка за выслугу лет: | |
стаж работы от 1 года до 5 лет | 5 | |
стаж работы от 5 до 10 лет | 10 | |
стаж работы от 10 до 15 лет | 15 | |
стаж работы от 15 и более лет | 25 | |
2.2. | надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, ведомственный знак отличия | |
2.2.1. | за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, начинающиеся со слова "Народный" | 20 |
2.2.2. | за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, начинающиеся со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника | 10 |
2.2.3. | за почетные профессиональные звания Забайкальского края, почетные профессиональные звания Читинской области, почетные звания профессиональных работников Читинской области, почетные звания по профессии Агинского Бурятского автономного округа, за ведомственные знаки отличия: почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", почетное звание "Ветеран сферы воспитания и образования", нагрудный значок "Отличник народного просвещения", нагрудный знак "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", знак отличия "Отличник просвещения", медаль Л.С.Выготского при условии соответствия награды профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника | 5 |
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 15.03.2022 N 88) | ||
2.3. | система премирования <****> | до 100 |
3. | Компенсационные выплаты: | |
3.1. | Районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате | Устанавливаются в соответствии с федеральным и региональным законодательством |
2. Должности учебно-вспомогательного персонала | ||
4. | Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.: | |
4.1. | вожатого, секретаря учебной части | <*> |
4.2. | диспетчера образовательного учреждения, лаборанта | <*> |
5. | Стимулирующие выплаты, % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы: | |
5.1. | надбавка за выслугу лет: | |
стаж работы от 1 года до 5 лет | 5 | |
стаж работы от 5 до 10 лет | 10 | |
стаж работы от 10 до 15 лет | 15 | |
стаж работы от 15 и более лет | 25 | |
5.2. | выплата за интенсивность <****> | до 20 |
5.3. | система премирования <****> | до 100 |
6. | Районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате | Устанавливаются в соответствии с федеральным и региональным законодательством |
________________
* Устанавливается органами местного самоуправления муниципального района (муниципального или городского округа) Забайкальского края с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, рекомендованных Правительством Забайкальского края, в пределах фонда оплаты труда.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 14.01.2021 N 1)
** Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя устанавливается учредителем образовательной организации (но не более указанных значений).
*** Величина оклада (должностного оклада), ставки заработной платы заместителя руководителя на 15 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя.
**** Не является гарантированной ежемесячной выплатой. Устанавливается в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы на основании показателей премирования.