8.1. Отношения работника и "Управления", возникшие на основе трудового договора (контракта), регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
8.2. "Управление" обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и меры социальной защиты работников.
8.3. Форма, система и размер оплаты труда работников устанавливаются "Управлением" в соответствии с действующим законодательством, утвержденной сметой.