2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - "Индивидуальный план") разрабатывается гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем в соответствии с должностным регламентом сроком на три года.
Индивидуальный план составляется согласно форме (приложение к настоящему Порядку) в двух экземплярах:
первый экземпляр Индивидуального плана хранится у гражданского служащего;
второй экземпляр Индивидуального плана хранится в отделе организационного и кадрового обеспечения управления (далее - "отдел организационного и кадрового обеспечения").
(в ред. Приказа управления юстиции Алтайского края от 09.04.2019 N 179)
3. При назначении гражданина Российской Федерации на должность государственной гражданской службы (далее - "гражданская служба") в управлении его Индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения.
(в ред. Приказа управления юстиции Алтайского края от 09.04.2019 N 179)
По истечении срока действия Индивидуального плана новый Индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего.
4. В Индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направления дополнительного профессионального образования;
ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
5. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: