МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 29 марта 2017 года N 90


О порядке подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в управлении юстиции Алтайского края

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа управления юстиции Алтайского края от 21.04.2020 N 157.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 9 апреля 2019 года)

(в ред. Приказа управления юстиции Алтайского края от 09.04.2019 N 179)

В соответствии со статьей 62 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 21.02.2019 N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации", в целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих управления юстиции Алтайского края приказываю:

(в ред. Приказа управления юстиции Алтайского края от 09.04.2019 N 179)

1. Утвердить прилагаемый Порядок подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в управлении юстиции Алтайского края.

(в ред. Приказа управления юстиции Алтайского края от 09.04.2019 N 179)

2. Руководителям структурных подразделений организовать подготовку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в срок до 30 апреля 2017 года.

3. Отделу организационного и кадрового обеспечения (Зырянова Е.М.) довести настоящий приказ до государственных гражданских служащих управления юстиции Алтайского края.

(в ред. Приказа управления юстиции Алтайского края от 09.04.2019 N 179)

4. Признать утратившим силу приказ управления Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей от 29.01.2014 N 15-П "О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих".

Министр
К.Е.ПОРТНЯГИН

Утвержден
Приказом
Министерства юстиции
Алтайского края
от 29 марта 2017 г. N 90

ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ В УПРАВЛЕНИИ ЮСТИЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказа управления юстиции Алтайского края от 09.04.2019 N 179)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в управлении юстиции Алтайского края (далее - "Порядок"), разработан в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих управления юстиции Алтайского края (далее - "управление") и распространяется на государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в управлении (далее - "гражданские служащие").

(в ред. Приказа управления юстиции Алтайского края от 09.04.2019 N 179)

II. Подготовка индивидуального плана

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - "Индивидуальный план") разрабатывается гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем в соответствии с должностным регламентом сроком на три года.

Индивидуальный план составляется согласно форме (приложение к настоящему Порядку) в двух экземплярах:

первый экземпляр Индивидуального плана хранится у гражданского служащего;

второй экземпляр Индивидуального плана хранится в отделе организационного и кадрового обеспечения управления (далее - "отдел организационного и кадрового обеспечения").

(в ред. Приказа управления юстиции Алтайского края от 09.04.2019 N 179)

3. При назначении гражданина Российской Федерации на должность государственной гражданской службы (далее - "гражданская служба") в управлении его Индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения.

(в ред. Приказа управления юстиции Алтайского края от 09.04.2019 N 179)

По истечении срока действия Индивидуального плана новый Индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего.

4. В Индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:

а) для повышения квалификации: совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной служебной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации;

б) для профессиональной переподготовки: получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

6. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им государственной гражданской службы Российской Федерации.

(п. 6 в ред. Приказа управления юстиции Алтайского края от 09.04.2019 N 179)

7. В качестве направлений дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут указываться следующие направления обучения:

управленческое;

правовое;

организационно-экономическое;

планово-финансовое;

информационно-аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

В рамках указанных направлений дополнительного профессионального образования изучаются:

в рамках управленческого направления - вопросы государственного управления, государственной гражданской службы, кадрового обеспечения системы государственной гражданской службы, управления персоналом, социологии, психологии и другие;

в рамках правового направления - вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

в рамках организационно-экономического направления - вопросы экономической и социальной политики государства, в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и другие;

в рамках планово-финансового направления - вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и другие;

в рамках информационно-аналитического направления - вопросы информационных технологий в управлении, документоведения и другие.

8. В качестве показателей ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний, умений с целью повышения качества профессиональной деятельности;

освоение новых научных знаний в целях качественного исполнения своих должностных обязанностей;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием таких показателей).

9. В Индивидуальном плане указывается календарный год, на который запланировано мероприятие.

В Индивидуальном плане также могут быть предусмотрены иные виды и формы обучения.

10. В качестве направлений самообразования в Индивидуальном плане могут указываться: