1. В области содействия занятости населения профсоюзы имеют право:
1) участвовать в разработке и реализации республиканских программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
2) содействовать обеспечению социальных гарантий работников в вопросах организации занятости, приема на работу (службу), увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(в ред. Закона Республики Башкортостан от 01.07.2015 N 256-з)
3) предлагать меры по социальной защите членов профсоюза, работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, сокращения численности или штата работников;
4) требовать от работодателя включения в коллективный договор конкретных мер по обеспечению занятости;
5) осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости населения.
Представители объединений профессиональных союзов входят в координационные комитеты содействия занятости населения, создаваемые в целях выработки согласованных решений по определению и осуществлению политики занятости населения в рамках социального партнерства.
(часть первая в ред. Закона Республики Башкортостан от 15.07.2009 N 161-з)
2. Ликвидация организации и ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работ), влекущее за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
(в ред. Законов Республики Башкортостан от 15.07.2009 N 161-з, от 01.07.2015 N 256-з)
3. Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов государственной власти и органы местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
(в ред. Закона Республики Башкортостан от 05.01.2001 N 157-з)
4. Расторжение трудового договора (контракта) с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением.