ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И РАБОТНИКОВ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Премирование государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие) и работников в Министерстве финансов Республики Марий Эл (далее - Министерство) является формой их материального стимулирования и производится в целях усиления заинтересованности в повышении качества работы, своевременном и добросовестном выполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда Министерства и производится ежемесячно на основании приказа Министерства.
Выплата премий работникам за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей в пределах утвержденного фонда оплаты труда Министерства по итогам работы за месяц производится на основании приказа Министерства.
Размер премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим и за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей работниками определяется министром финансов Республики Марий Эл (далее - министр).
При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства на премирование в размере:
- для гражданских служащих - двух окладов месячного денежного содержания в год по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием Министерства;
- для работников - трех окладов по занимаемой должности в год.
3. Основными критериями при принятии решения о премировании гражданских служащих и работников являются:
- соблюдение трудовой дисциплины;
- своевременное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей.
4. Начисление и выплата премии гражданским служащим и работникам при увольнении и прекращении служебного контракта, трудового договора (за исключением случаев увольнения, предусмотренных п. 7 настоящего Положения), а также при выходе в отпуск по беременности и родам производятся за фактически отработанное время.
5. Премия не начисляется и не выплачивается или начисляется и выплачивается в меньшем размере гражданским служащим и работникам, допустившим служебные упущения, в том расчетном периоде, в котором имело место одно из следующих обстоятельств:
а) нарушение трудовой дисциплины:
б) неисполнение или несвоевременное и некачественное исполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом (инструкцией);
в) несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов, распоряжений министра.
6. Премия гражданским служащим и работникам не начисляется и не выплачивается в следующих случаях:
- нахождения в очередном и учебном отпусках;
- при направлении на курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку, семинар, если их продолжительность составляет более одного рабочего дня.
7. Премия не начисляется и не выплачивается при увольнении гражданских служащих и работников по следующим основаниям:
а) прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение дня) без уважительных причин;
б) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
в) однократное грубое нарушение государственным гражданским служащим и работником обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, трудовым договором и должностным регламентом (инструкцией);
г) несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для гражданских служащих;
д) разглашение сведений, составляющих государственную или иную тайну;
е) лишение гражданского служащего права занимать государственные должности в течение определенного срока в соответствии с решением суда, вступившим в законную силу.
8. При экономии фонда оплаты труда, сложившейся в Министерстве в течение текущего финансового года, может производиться дополнительное премирование гражданских служащих и работников.