2.1. Молодежный кадровый резерв формируется из числа лиц, успешно обучающихся в образовательных организациях высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность на основании лицензий на осуществление образовательной деятельности и свидетельств о государственной аккредитации (далее - образовательные организации), и лиц, имеющих высшее образование, полученное в образовательных организациях, по одной из специальностей, одному из направлений подготовки согласно Перечню специальностей, направлений подготовки высшего образования для включения кандидатов в Молодежный кадровый резерв, утверждаемому Департаментом аппарата Губернатора и Правительства Севастополя (далее - Перечень).
Перечень размещается на официальном сайте Правительства Севастополя (http://sevastopol.gov.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт Правительства Севастополя).
2.2. К кандидатам на включение в Молодежный кадровый резерв предъявляются следующие требования:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- возраст от 20 до 28 лет;
- наличие высшего образования или обучение на последнем курсе в образовательной организации.
2.3. Конкурс на формирование Молодежного кадрового резерва (далее - конкурс) проводится в два этапа.
2.4. На первом этапе конкурса в течение 30 рабочих дней после объявления конкурса кандидат представляет в Управление следующие документы:
- личное заявление (приложение N 1);
- анкету кандидата (приложение N 2);
- рекомендацию в свободной форме, подписанную руководителем образовательной организации, в которой обучался (обучается) кандидат, либо рекомендацию, подписанную руководителем организации любой формы собственности, содержащую качественную оценку уровня профессиональной, социальной и личностной компетентности кандидата;
- копию паспорта гражданина Российской Федерации;
- копию документа о профессиональном образовании либо справку с места учебы для учащихся на последнем курсе, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания.
Кандидатом могут быть представлены иные документы и материалы, характеризующие его.
2.5. Документы, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения, могут быть представлены кандидатом лично или направлены по почте.
2.6. Оценка кандидатов на включение в Молодежный кадровый резерв проводится в течение 30 рабочих дней после окончания срока приема документов. Комиссия проверяет представленные претендентами документы на предмет их соответствия установленным требованиям и определяет лиц, допускаемых к участию во втором этапе конкурса.
По итогам первого этапа Комиссия назначает дату, место, время, форму проведения второго этапа конкурса.
2.7. Лица, допущенные к участию во втором этапе конкурса, уведомляются о дате, месте, времени, форме проведения конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Информация о допуске к участию во втором этапе конкурса размещается на официальном сайте Правительства Севастополя.
Лица, не допущенные к участию во втором этапе конкурса, уведомляются об этом с обоснованием причины отказа в допуске не позднее 15 дней со дня проведения первого этапа конкурса.
2.8. В ходе второго этапа конкурса Комиссия оценивает профессиональные, деловые, личностные качества кандидатов.
2.9. Второй этап конкурса может проводиться в форме тестирования, написания реферата, эссе, проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования, иных формах, не противоречащих законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации, а также законам города Севастополя.
Конкретная форма и продолжительность второго этапа конкурса определяются решением Комиссии.
2.10. Заседания Комиссии с целью итоговой оценки кандидатов проводятся в течение 10 рабочих дней по окончании второго этапа конкурса. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.
Решение о включении в Молодежный кадровый резерв (об отказе во включении в Молодежный кадровый резерв) принимается Комиссией по каждому кандидату на основании результатов оценки, полученных по итогам оценочных процедур.
2.11. Решение о включении в Молодежный кадровый резерв оформляется распоряжением Губернатора города Севастополя и размещается на официальном сайте Правительства Севастополя.
2.12. Кандидат включается в Молодежный кадровый резерв сроком на 2 года.
2.13. В случае принятия решения об отказе во включении в Молодежный кадровый резерв кандидат имеет право повторно обратиться с заявлением о включении в Молодежный кадровый резерв не ранее чем через год после даты принятия решения об отказе во включении в Молодежный кадровый резерв.