3.1. Профессиональная подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в целях получения ими практических знаний и навыков, развития личностных и деловых качеств в течение всего периода нахождения в Молодежном кадровом резерве.
3.2. В целях организации профессиональной подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, в исполнительных органах государственной власти по запросу Управления назначаются наставники.
Кандидатуры наставников определяются из числа государственных гражданских служащих города Севастополя (далее - гражданский служащий), имеющих стаж государственной гражданской службы в соответствующем государственном органе не менее двух лет. Не могут назначаться наставниками гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, а также гражданские служащие, в отношении которых проводится служебная проверка.
3.3. Одновременно за одним наставником закрепляется не более двух лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв.
Наставники разрабатывают планы индивидуального развития (приложение N 3) закрепленных за ними лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, на текущий календарный год. Один экземпляр плана индивидуального развития направляется в Управление в трехдневный срок после его утверждения руководителем исполнительного органа государственной власти города Севастополя.
3.4. Не позднее 3 рабочих дней после завершения профессиональной подготовки лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, составляют отчеты о реализации планов индивидуального развития (приложение N 4) и представляют их наставникам.
Отчеты с заключением наставников о результатах профессиональной подготовки, утвержденные руководителями исполнительных органов государственной власти, не позднее 10 рабочих дней после завершения профессиональной подготовки представляются в Управление.
3.5. Управление анализирует итоги выполнения планов индивидуального развития лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, и результаты их профессиональной подготовки и ежегодно, не позднее 10 февраля года, следующего за годом прохождения профессиональной подготовки, выносит их на рассмотрение Комиссии. Комиссия рассматривает итоги выполнения планов индивидуального развития и выносит заключение об успешном (неудовлетворительном) завершении профессиональной подготовки.
Лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, успешно прошедшие профессиональную подготовку, рекомендуются к назначению на должности гражданской службы.
В случае отсутствия вакантных должностей, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, сохраняют за собой право оставаться в Молодежном кадровом резерве до истечения двухлетнего периода.
В случае неудовлетворительного завершения профессиональной подготовки лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, исключаются из его состава в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.
3.6. По рекомендации наставников лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, привлекаются к участию в конференциях, форумах и иных мероприятиях, организуемых исполнительными органами государственной власти и подведомственными организациями.
3.7. По истечении срока нахождения в Молодежном кадровом резерве лицам, успешно прошедшим профессиональную подготовку и положительно зарекомендовавшим себя, выдается именной сертификат участника Молодежного кадрового резерва.