4.1. Основным способом использования Молодежного кадрового резерва является назначение лица, включенного в Молодежный кадровый резерв, на должность гражданской службы младшей группы должностей в исполнительном органе государственной власти, квалификационным требованиям к которой оно соответствует.
В случае прохождения конкурсных процедур, а также в иных случаях, установленных действующим законодательством, лицо, включенное в Молодежный кадровый резерв, может быть назначено на иную должность гражданской службы, квалификационным требованиям к которой оно соответствует.
4.2. Для назначения лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, на должности, указанные в пункте 4.1 настоящего Положения, Управление в течение 5 рабочих дней со дня получения соответствующего запроса руководителя исполнительного органа государственной власти представляет заявителю сведения о лицах, включенных в Молодежный кадровый резерв, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности, или информирует заявителя об отсутствии в Молодежном кадровом резерве кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности.