2.1. Для инвалидов, оформивших трудовые отношения с работодателями, создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПРА.
2.2. В целях создания инвалидам условий труда в соответствии с ИПРА работодатель осуществляет:
- анализ потребностей инвалида в оснащении (оборудовании) специального рабочего места инвалида на основе сведений, содержащихся в ИПРА, в соответствии с характером труда инвалида, его трудовыми функциями, технологическими, психологическими и метеорологическими особенностями выполнения трудовых функций на специальном рабочем месте инвалида;
- формирование перечня мероприятий, направленных на оснащение (оборудование) специальных рабочих мест инвалидов, включая разработку перечня основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых обеспечивает реализацию инвалидом его трудовых функций (далее - перечень мероприятий);
- реализацию перечня мероприятий.
2.3. Специальные рабочие места инвалидов должны соответствовать ИПРА и отвечать следующим требованиям:
- обеспечивать безопасность труда;
- исключать возможность ухудшения здоровья или получения травмы;
- обеспечивать выполнение работы с незначительными или умеренными физическими и иными нагрузками.
2.4. Специальные рабочие места инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями индивидуально для каждого инвалида или для группы инвалидов с однотипными нарушениями (ограничениями) жизнедеятельности.
2.5. В отношении специальных рабочих мест инвалидов работодатели принимают локальные нормативные акты по созданию условий труда с учетом индивидуального подхода к трудоустройству инвалидов, содержащие следующие сведения:
- наименование должностей для трудоустройства инвалидов;
- количество штатных единиц для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема инвалидов;
- условия оплаты труда инвалидов с учетом льготных норм выработки, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
- особые условия режима труда и отдыха инвалидов (продолжительность рабочего времени, ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам, предоставление дополнительного выходного дня, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дополнительные перерывы инвалиду для отдыха, включаемые в рабочее время), а также возможность полностью или частично работать на дому;
- требования соблюдения санитарно-гигиенических норм;
- характер работы инвалида в соответствии с ИПРА с учетом выполняемой трудовой функции и ограничений жизнедеятельности инвалида.
2.6. Информация о количестве специальных рабочих мест инвалидов и локальных нормативных актах по созданию условий труда с учетом индивидуального подхода к трудоустройству инвалидов, содержащих сведения, указанные в пункте 2.5 данного раздела Порядка, ежемесячно направляется работодателями в государственные казенные учреждения Ярославской области центры занятости населения.
2.7. Государственные казенные учреждения Ярославской области центры занятости населения в рамках полномочий в области содействия занятости населения содействуют инвалидам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников.
2.8. Органы социальной защиты населения Ярославской области в рамках полномочий в сфере охраны труда и социально-трудовых отношений при необходимости с привлечением специалистов медико-социальной экспертизы оказывают методическую помощь работодателям по вопросам создания инвалидам условий труда.
2.9. Департамент государственной службы занятости населения Ярославской области ежеквартально предоставляет в департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области информацию о работодателях, допустивших нарушение пункта 2.6 данного раздела Порядка.
2.10. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Порядка работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ярославской области.