5.1. В целях материального стимулирования труда, мотивации к труду, качественной и эффективной работы, повышения ответственности и профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины работникам ТЭО устанавливаются стимулирующие выплаты:
ежемесячная надбавка за классность водителей;
ежемесячная премия;
ежемесячная надбавка за качество и результативность работы;
премия по итогам работы за год;
единовременная премия.
5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере не менее 30% от утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год. Объем стимулирующей части устанавливается председателем комитета и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников.
5.3. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность в размере:
второй класс - 10% от должностного оклада;
первый класс - 25% от должностного оклада.
Присвоение классности водителям производится в соответствии с Порядком присвоения классности водителям транспортных средств, утвержденным приказом комитета.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 03.11.2022 N 1652)
5.4. Работникам ТЭО в целях поощрения за выполненную работу устанавливается ежемесячная премия. Размер премии определяется работодателем в процентах к должностному окладу в соответствии с критериями, утвержденными приказом комитета.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 03.11.2022 N 1652)